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结论:包工头自己受伤一般不属于工伤,但受雇于具备用工主体资格的单位工作受伤、与其他单位存在事实劳动关系且符合工伤认定情形时,可能被认定为工伤。法律...查看全文
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(一)职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以确定赔偿项目和标准。(二)保留好医疗费用等相关票据,便于后续报销。(三)与单位保持沟通,了解停工留薪期工资发放情...查看全文
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(一)如果所在单位未在规定的30日内提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内直接申请,避免错过时间。(二)准备材料时要确保工伤认定申请表...查看全文
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1.环卫工受伤通常能认定工伤,前提是与用人单位存在劳动关系。在工作时间、场所因工作受伤,或工作前后做预备、收尾工作受伤,都可认定。比如清扫街道被车撞,...查看全文
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法律分析:(1)工作期间致人意外受伤,通常适用“雇主替代责任”原则,由用人单位担责。这一规定的出发点是保护受害人利益,因为相较于员工,用人单位往往有更强的赔...查看全文
打架致使他人头部受伤是否构成轻伤及量刑年限需依据具体情况判定。首先,要确定头部受伤程度是否达到轻伤标准。这需由专业的司法鉴定机构依据相关鉴定标准进行鉴定...查看全文
自己撞上他人车辆并因此受伤,存在索赔的可能性。若此次事故中对方车辆存在过错,比如违规停车影响正常通行、车辆存在安全隐患等,那么己方因撞上该车而受伤,可向对方主...查看全文
若发生打人致伤情况,处理及赔偿事宜如下:首先,及时报警,警方会进行调查取证,确定事件责任。对于受伤者,应立即就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
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