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(一)赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后,进行劳动能力鉴定,确...查看全文
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(一)及时收集保留相关证据,如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,这是后续获得赔偿的关键依据。(二)与用人单位保持良好沟通,确...查看全文
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(一)证据收集要全面,像考勤记录能体现工作时间,工作证是工作身份的证明,工友证言可侧面证实工作情况,工资支付记录则是工资发放的直接证据,这些都要妥善留存。(...查看全文
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法律分析:(1)当他人欠款不到3000元不还时,协商是较为温和的解决方式。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据,有助于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益...查看全文
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(一)工伤完全恢复正常上班的职工,应正常享受和其他员工一样的工资、福利等待遇,单位需一视同仁,保障其合法权益。(二)劳动能力受影响且有伤残等级的工伤职工,除...查看全文
取保候审与是否需交罚款并无必然联系。取保候审是一种刑事强制措施,指在刑事诉讼中,公安机关、人民检察院和人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
若欠款三万元被起诉,可能产生以下后果:首先是民事方面。一旦被起诉,经法院判决后,需承担偿还欠款本金及相应利息等债务。若未按时履行还款义务,债权人可申请强制执行,届...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
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