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结论:外包人员受伤责任承担要视情况而定,劳务派遣中一般由派遣单位担责,用工单位有过错担补充责任;业务外包通常承包方担责,发包方有选任过错要承担连带赔偿...查看全文
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结论:未签合同受伤申请劳动仲裁,需先收集证明劳动关系及受伤情况的证据,再向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,按流程参与仲裁,对结果不服可向法院起诉。...查看全文
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结论:因私外出受伤一般不属于工伤,但如果是受用人单位指派且受伤与指派行为有因果关联则可能认定为工伤,判断关键在于是否符合法定工伤认定条件,对认定结果...查看全文
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结论:签订有负债和三个小孩的离婚协议,要明确债务性质与分担、孩子抚养权归属、抚养费相关事宜及探视权,协议需是真实意思表示且合法,签订后办理离婚登记才...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时,单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
夫妻离婚时,小孩抚养权的判决遵循最有利于未成年子女的原则。两周岁以下子女,一般随母方生活,但母方有不宜抚养情形的除外。对于两周岁以上未成年子女,父母均要求抚养...查看全文
关于离婚时孩子抚养权归属问题,在司法实践中,孩子年满八周岁后,其意愿在抚养权判定中具有重要参考价值。八周岁以上的未成年子女,属于限制民事行为能力人,能够较为清晰...查看全文
违规操作受伤是否算工伤,需视具体情况而定。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即便存在违规操作,只要该违规行...查看全文
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