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结论:女方在男方不同意离婚且不管孩子时,可向法院提起离婚诉讼,收集男方不管孩子的证据主张抚养权和抚养费,还可要求男方分担婚姻存续期间抚养孩子的必要费...查看全文
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结论:女方不同意回男方家离婚,男方可诉讼离婚,应到女方住所地或经常居住地法院起诉,准备好相关材料,经法院调解不成且认定感情破裂时会判离,要注意收集感情破...查看全文
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结论:企业经全体员工同意迟发工资,需签订书面协议明确关键信息,延迟应在合理期限内,否则员工可依协议维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资...查看全文
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结论:一方想离婚而对方不同意,可通过准备材料向法院提起诉讼离婚,经调解、审查夫妻感情状况后,由法院判决是否准予离婚。法律解析:根据《中华人民共和国民法...查看全文
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出借人要求借款人支付资金占用费要视具体情况。在约定借期内利息和逾期利率时,出借人能按约定索要逾期还款资金占用费,不过总计利率不得超法定保护标准;仅...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若妻子起诉离婚而您不同意,法院是否判决离婚需依据具体情况判定。首先会审查夫妻感情是否破裂,这是判决离婚的关键标准。若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐...查看全文
未经车主本人同意,擅自将车辆抵押给他人,此行为严重侵犯了车主的合法权益。根据相关法律规定,车辆所有权归车主,他人无权未经授权对其进行处置。这种未经同意的抵押行...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
若员工不同意调岗,可采取如下措施:首先,需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要,且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
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