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申请强制执行期限为两年,计算方式根据法律文书规定有所不同。若规定了履行期间,从最后一日起算;分期履行的,从最后一期届满日起算;未规定履行期间的,从生效日...查看全文
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起诉老赖胜诉进入执行阶段,老赖有拒绝报告或虚假报告财产、违反限制消费令等妨害执行行为时,法院可对其拘留。法院作出拘留决定无明确时间限制,只要老赖出...查看全文
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结论:离职员工私自收钱1000元,公司可收集证据,依规章制度处理,若员工拒绝返还可民事诉讼,若涉嫌犯罪可报案。法律解析:根据《民法典》规定,得利人没有法律根据...查看全文
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结论:利用职务之便谋利,若涉及劳动争议仲裁,仲裁时效一般为一年;劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限,劳动关系终止需在一年内提出。若涉及职务犯罪,由...查看全文
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结论:判决到结案的时间因情况而异,一审判决若双方不上诉,15天上诉期满结案,上诉则进入二审,二审审限一般3个月可延长;二审判决送达即生效结案,但执行阶段时间不...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
打架行为若涉嫌犯罪,被拘留后至判刑的时间并无固定标准。打架可能涉及的罪名如故意伤害罪等。从被采取刑事拘留措施开始计算,一般情况下,公安机关侦查阶段可能持续两...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
起诉时所提供的录音通常应保持完整性。完整的录音对于准确还原事实全貌、证明案件相关情况具有关键作用。它有助于全面呈现事件发生的背景、过程及各方交流内容,避...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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