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法律分析:(1)协商是解决欠薪问题的第一步,劳动者与老板沟通并保留记录,为后续维权提供证据。(2)劳动监察部门是监管劳动用工的重要力量,向其投诉可借助行政手段...查看全文
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夫妻一方恶意侵占共同财产,另一方有权通过法律手段维护自身权益。婚姻关系存续期间发现此情况,可向法院请求分割共同财产;离婚时一方有该行为,分割财产时可...查看全文
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法律分析:(1)离婚时,即便一方恶意分居,另一方也有权向法院提起离婚诉讼。虽然因感情不和分居满二年且调解无效是法定判离情形,但一方恶意分居不在此列。(2)若要...查看全文
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法律分析:(1)讨薪有多种合理途径,与用人单位协商是第一步,达成和解协议能明确薪酬支付细节,这是和平解决问题的方式。例如,员工可与单位就工资支付时间和方式达...查看全文
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法律分析:(1)民事后果:企业恶意拖欠工资时,劳动者拥有解除劳动合同的权利,企业需支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资...查看全文
民事案件中若存在恶意诉讼情形,是可以起诉的。恶意诉讼严重违背民事诉讼的诚信原则,损害了对方当事人的合法权益。当认为遭遇恶意诉讼时,受损方应及时收集相关证据,如...查看全文
若明星遭遇被造谣并索要赔偿的情况,可采取以下处理方式:首先,及时收集相关证据,比如谣言发布的平台记录、传播范围的证明、造成不良影响的具体事例等,以证实谣言的存在...查看全文
个人恶意拖欠工资,国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为,责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位...查看全文
因吵架而导致分手,若想挽回,可参考以下方法。首先,冷静反思吵架原因,剖析自身在争吵中的言行,明确问题所在。随后,主动真诚地与对方沟通,态度要诚恳谦逊,表达自己对吵架及...查看全文
恶意诽谤他人是可以定罪的。根据相关法律法规,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,构成侮辱罪、诽谤罪。在司法实践中,判断是否构成犯罪...查看全文
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