律师解答
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结论:遇到拖欠支付赔偿金情况,可先协商,协商无果收集证据,根据纠纷类型选择向法院起诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,判决或仲裁后对方不履行可申请强制执行。法...查看全文
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1.起诉抚养费时对方请了律师,自己需沉着应对。要收集证据确定合理抚养费数额,梳理法律规定做到心中有数,庭审时冷静表达观点并针对性反驳质证,必要时可聘请...查看全文
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结论:工地拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方法解...查看全文
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结论:用人单位拖欠两个月工资,劳动者可以要求赔偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文
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结论:农民工被拖欠工资可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解;仍无果可在规定时间内申请仲裁,对仲裁结果不服可起...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
拖欠工资5天是否违法,需视具体情况而定。根据现行法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下,工资发放周期在...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况,沟通时需保持专业与冷静。首先,以正式函件的形式致函客户,清晰、准确地表明事由,明确指出货款逾期未付的事实,并附上详细的交易明细,包括订单...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
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