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货车司机工伤认定中工作时间的判定分多种情况:1.正常排班时,执行运输任务发生事故受伤,通常算工作时间工伤。像按公司安排在规定时段运货受伤,就符合认定条...查看全文
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结论:大车司机工伤误工费即停工留薪期工资,按原工资福利待遇不变由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,评残后按规定享受伤...查看全文
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1.司机撞人致死,责任认定影响量刑。若负全部或主要责任,构成交通肇事罪,通常判三年以下有期徒刑或拘役;逃逸或情节恶劣,判三年到七年;因逃逸致人死亡,判七年以...查看全文
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(一)债务人按约履行债务时,债权人应返还或销毁欠条,以结束债权债务关系。(二)债务人逾期不履行时,债权人先与债务人沟通,要求按欠条还款。(三)协商无果,债权人收集...查看全文
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1.司机主责认定工伤:工作中因执行任务出事故,即便司机负主责也可能认定工伤。2.工伤赔偿计算:医疗费用按医院凭证算,含诊疗、药费等。停工留薪期工资单位按...查看全文
协助作弊并不必然会被判刑。若协助行为情节显著轻微、危害不大,不构成犯罪的,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能会面临行政处罚,如罚款、拘留等。若协助作弊...查看全文
结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效,需视具体情况而定。从一般原则来讲,法定代表人作为公司代表,其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司...查看全文
员工被老板辞退后,工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规,工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题,需依据相关法律法规处理。首先,工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文
试用期离职时,工资结算应遵循相关规定。首先,工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况进行计算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来...查看全文
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