律师解答
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1.未婚先孕女方不养孩子,男方可依法让女方尽抚养义务,非婚生子和婚生子权利一样。2.男方先和女方协商,确定抚养费用、探视等并签协议。3.协商不成,男方以孩...查看全文
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1.借钱还给对方孩子是否可行取决于孩子民事行为能力及是否有授权。若孩子是未成年人,还钱给孩子一般不算完成还款义务,因其可能无法有效管理款项,除非对方...查看全文
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结论:企业经全体员工同意迟发工资,需签订书面协议明确关键信息,延迟应在合理期限内,否则员工可依协议维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资...查看全文
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结论:坐牢不影响支付孩子抚养费,服刑人员可通过财产折抵,也可由家属协商代付,刑满释放后还可补齐未支付部分。法律解析:依据相关法律,保障孩子的健康成长是父...查看全文
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1.父母给子女立有效遗嘱,需满足主体、意思表示、内容及形式等多方面条件。主体上,父母需为完全民事行为能力人,能正确表达意愿;意思表示要真实,无欺诈、胁迫...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法,需视具体情况而定。根据相关规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公...查看全文
父母离异不影响法定继承权顺序。法定继承时,第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。这里的父母,无论父母是否离异,均享有继承权。子女作为第一顺序继承人,涵盖婚生子女...查看全文
若员工不同意调岗,可采取如下措施:首先,需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要,且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
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