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法律分析:(1)工作纠纷诉讼遵循劳动仲裁前置程序。这一规定确保劳动争议先在仲裁阶段得到处理,有效减轻法院审判压力,也让纠纷解决更具专业性和高效性。(2)申请...查看全文
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结论:电信诈骗工作人员量刑依据其在犯罪中的作用、诈骗数额,以及退赃退赔、自首立功等情节综合判定。法律解析:在电信诈骗犯罪中,主犯需对全部犯罪金额负责,...查看全文
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法律分析:(1)工作期间帮忙受伤大多可认定为工伤,认定需结合工作时间、工作场所和工作原因。工作期间属于工作时间范畴。(2)若帮忙行为在工作场所内,且和履行工...查看全文
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(一)用人单位应严格按照非全日制用工标准安排工作时间,将劳动者每日工作时间控制在四小时以内,每周累计不超过二十四小时,避免被认定为全日制劳动关系。(二)若...查看全文
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结论:打架斗殴砍伤别人判决因情形而异,轻微伤按《治安管理处罚法》处理,轻伤以上涉嫌故意伤害罪有不同量刑,有正当防卫情节需判断是否过当。法律解析:打架斗...查看全文
打架致人死亡是否会判处死刑,需综合多方面因素考量。首先,要看打架行为的主观故意。若行为人是出于故意杀人的故意而实施打架行为并致人死亡,那么极有可能被判处死刑...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资,需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除,在正常情况下,已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解...查看全文
打架后第二天仍可报警。打架行为发生后,无论间隔时间长短,受害者或相关方均有权向公安机关报案。及时报警有助于固定证据,例如现场状况、双方伤情等。公安机关会依据...查看全文
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