七天试用期改成了14天合理吗?

七天试用期改成14天是否合理，需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限相关，最长不得超过六个月。如果改成14天未超出法定期限且双方同意，可以认为是合理的。但若违反法律规定或未经双方协商一致，则可能不合理。