8年没签订劳动合同?

关于8年未签订劳动合同的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么仲裁时效期间可能已经过期。然而，如果在此期间您曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效可能会中断并重新计算。因此，虽然时间跨度较长，但您仍应尽快咨询专业律师，评估具体情况并确定是否仍有申请仲裁的可能性。