工地摔伤下身瘫痪要赔多少钱
律师解答
（一）关于医疗费用赔偿：
医疗费用赔偿包含已经实际发生的治疗、康复等费用，以及后续可能会产生的相关费用。在确定赔偿金额时，要以实际支出的金额为准。伤者需要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便准确计算和主张赔偿。
（二）伤残补助金的计算与领取：
下身瘫痪的情况大概率会构成一级或二级伤残。如果被认定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；若是二级伤残，则一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）伤残津贴的领取：
一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。而且这个伤残津贴不是固定不变的，需要根据职工平均工资的增长情况、生活费用的变化等因素适时进行调整，以保障伤者的生活。
（四）护理费及其他费用的赔偿：
如果伤者因为下身瘫痪需要长期护理，那么会根据护理等级来确定护理费的具体金额。除了护理费，还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
工伤赔偿这事，有不少讲究。以下给你说说：
1.医疗费用方面：实际支出多少算多少，不管是已经花掉的，还是后续治疗、康复可能产生的费用，都得涵盖。
2.伤残补助金这块：下身瘫痪一般是一级或二级伤残。一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资；二级伤残则是25个月本人工资。
3.伤残津贴按月领：一级伤残按本人工资90%发，二级伤残是85%，而且会随着职工平均工资、生活费用变化等适时调整。
4.护理费等其他费用：长期护理的话，按护理等级定护理费，还有停工留薪期工资等。
具体赔偿数额得综合伤者工资、当地平均工资、实际医疗状况等来算。
律师解答
法律分析：
1.医疗费用赔偿：工伤赔偿中医疗费用是重要部分，涵盖已发生及后续可能产生的治疗、康复费用，以实际支出为赔偿依据，这确保伤者的治疗和康复能得到经济支持。
2.伤残补助金规定：下身瘫痪情形大概率构成一级或二级伤残。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，该补助金是对伤者因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
3.伤残津贴标准：一级伤残按月领取本人工资90%的伤残津贴，二级为85%，且会根据职工平均工资、生活费用变化适时调整，以保障伤者基本生活。
4.其他费用计算：长期护理需按护理等级确定护理费，还有停工留薪期工资等。赔偿数额需综合伤者工资、当地平均工资、实际医疗情况等确定。
提醒：
具体工伤赔偿案情复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
律师解答
结论：
下身瘫痪的工伤赔偿涉及多个项目，赔偿金额需综合多种因素确定，包括伤者工资水平、当地平均工资、实际医疗情况等。
法律解析：
1、医疗费用方面，以实际支出为准，包含已发生及后续可能产生的治疗、康复费用等，这是保障伤者得到必要治疗的合理赔偿范围。
2、伤残补助金，下身瘫痪大概率构成一级或二级伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，该规定是基于伤残程度对伤者未来生活及工作损失的补偿。
3、伤残津贴，一级伤残按月领取本人工资的90%，二级为85%，且会适时调整，以保障伤者生活水平不受大的影响。
4、护理费等其他费用，如长期护理会按护理等级确定护理费，还有停工留薪期工资等。工伤赔偿计算复杂，若您遇到类似工伤赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿涉及多方面因素，赔偿金额需综合考量确定。
1.医疗费用：涵盖已发生及后续可能产生的治疗、康复费用，均以实际支出计算，确保伤者治疗康复需求得到合理补偿。
2.伤残补助金：下身瘫痪通常构成一级或二级伤残。一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，二级为25个月，以此对伤者因伤残造成的收入损失给予一定补偿。
3.伤残津贴：一级伤残按月领取本人工资90%，二级为85%，且会根据职工平均工资、生活费用变化适时调整，保障伤者后续生活。
4.护理费等：长期护理按护理等级确定护理费，另有停工留薪期工资等。
建议伤者及时收集相关费用凭证，准确核算工资水平及实际医疗情况。用人单位应积极配合，按规定支付赔偿，避免纠纷。