厂里上班腿断了一般赔多少钱
律师解答
在这种情况下，属于工伤无疑。赔偿数额的确定得考虑多方面因素。
1.医疗费用方面：厂里得把合理的医疗开销全兜了，像治疗腿伤涉及的手术费、药费、住院费等，这些都不能少。毕竟员工是因为工作受伤，厂里有责任承担这些费用。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工的工资福利待遇保持原样，单位得按月发放。这样能保障员工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3.伤残赔偿情况：一是若鉴定构成伤残，按伤残等级赔。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除劳动关系还有其他补助金，标准由各地政府定；二是若不构成伤残等级，主要就是医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。
总之，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，才能明确赔偿数额。
律师解答
（一）关于医疗费用赔偿
厂里应当承担员工因工伤产生的所有合理医疗费用。这里的合理费用涵盖了治疗腿伤所涉及的各类费用，像手术费、药费以及住院费等。员工在治疗工伤时，要注意保留好所有相关的费用凭证，以便后续向厂里索赔。
（二）停工留薪期工资的支付
在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。单位需要按照员工正常出勤时的工资标准和福利待遇来发放，不能因为员工受伤而降低或者克扣。
（三）伤残赔偿的不同情况
1.若经劳动能力鉴定构成伤残，赔偿金额要依据伤残等级来确定。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是员工和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在这种情况下，员工要密切关注当地政府的相关规定，确保自身权益得到充分保障。
2.若最终鉴定不构成伤残等级，那么主要的赔偿就是前面提到的医疗费用和停工留薪期工资等。
（四）赔偿流程
要先申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的重要环节。只有被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，才能最终确定准确的赔偿数额。员工要按照相关规定和要求，及时、准确地提交申请材料。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受伤残待遇。
律师解答
工伤情形下的赔偿金额确定涉及多方面因素。厂里需承担合理医疗费用，保障工伤职工治疗所需；停工留薪期工资要按原待遇由单位按月支付，保障职工工伤治疗期间生活；伤残赔偿则要视鉴定结果而定，构成伤残的按等级赔偿，如十级伤残有一次性伤残补助金等，具体标准各地有规定，不构成伤残的主要是医疗和停工留薪期工资赔偿。
具体措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程和时间提交申请。
2.进行劳动能力鉴定，配合鉴定机构工作，确保鉴定结果客观准确。
3.职工和单位应熟悉当地工伤赔偿标准和政策，依法依规维护自身权益，协商解决赔偿事宜。
律师解答
结论：
工伤情形下的赔偿金额需综合多因素确定，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等方面，且需先申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确赔偿数额。
法律解析：
1、医疗费用方面，依据相关工伤法规，厂里应承担职工治疗工伤所需的全部合理费用，像手术费、药费、住院费等，这是保障职工能得到及时有效的治疗。
2、停工留薪期工资方面，法律规定在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工工伤期间生活不受太大影响。
3、伤残赔偿方面，若构成伤残，按伤残等级确定赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等；若不构成伤残等级，则主要是医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，不同地区可能存在差异。如果您遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.医疗费用方面，工厂承担合理费用是基于工伤认定的法定责任，保障受伤职工得到必要治疗，所有用于工伤治疗相关的合理开支均应涵盖。
2.停工留薪期工资旨在保障职工工伤治疗期间生活不受影响，维持原有经济收入水平，单位需严格按原待遇发放。
3.伤残赔偿部分，不同伤残等级对应不同赔偿标准，体现对职工伤害程度的合理补偿。一次性补助金等规定明确了赔偿计算方式，各省规定虽有差异，但都遵循公平合理原则。若不构成伤残，相应赔偿也有明确范围。申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键程序。
提醒：
工伤认定和鉴定流程复杂，不同案情细节会影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。