员工起诉老板没有签劳动合同怎么应对
律师解答
法律分析：
（1）核实事实情况是关键。需明确是否真未签书面劳动合同及背后原因。若员工故意拖延不签，要注重收集证据，像通知员工签合同而其拒绝的书面记录、可靠的证人证言等，这些证据能在应对诉讼时起到重要作用。
（2）时效问题不容忽视。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。若员工起诉已超时效，可作为有力抗辩理由。
（3）补救措施可灵活运用。若未签合同属实且在时效内，与员工协商解决是可行之法，如支付补偿达成和解协议。
（4）要积极应对诉讼程序。严格依照法律规定和法院要求，按时提交答辩状、证据等材料，保障自身合法权益。
提醒：
员工起诉未签劳动合同案件复杂，具体情况不同应对方案也有差异，建议咨询专业律师进一步分析。
律师解答
（一）核实事实情况很关键。要确定是否真没签书面劳动合同以及原因。要是有员工故意不签等特殊情况，就得收集像通知其签合同却被拒绝的书面记录、证人证言这类证据。
（二）关注时效问题。劳动争议仲裁时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工起诉超了时效，可用来抗辩。
（三）思考补救办法。若未签合同属实且在时效内，可与员工协商，比如支付补偿达成和解协议。
（四）积极应对诉讼。按法律和法院要求，按时交答辩状、证据等材料维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.查清事实：确认有无签书面劳动合同及未签原因。若有特殊情况，像员工故意拖着不签，要搜集证据，如通知签合同遭员工拒绝的书面材料、证人证言等。
2.关注时效：劳动争议仲裁时效通常一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若员工起诉超时效，可抗辩。
3.采取补救：未签合同且在时效内，可协商解决，如付补偿达成和解协议。
4.应对诉讼：按规定和法院要求，按时交答辩状、证据等，护自身权益。
律师解答
员工起诉老板未签劳动合同，老板可从多方面应对。
1.核实事实情况。确认是否真未签书面劳动合同及原因。若因员工故意拖延不签，要收集证据，如书面通知员工签合同但遭其拒绝的记录、相关证人证言等，以此证明未签合同非老板责任。
为避免类似纠纷，今后招聘时可明确要求员工入职一定期限内签订合同，设置提醒流程。
2.审视时效问题。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工起诉超时效，老板可据此抗辩，要求法院驳回其诉求。
企业应定期梳理劳动纠纷风险，关注时效问题。
3.考虑补救措施。若未签合同事实存在且在时效内，可与员工协商，支付补偿达成和解协议，减少损失。
4.积极应对诉讼程序。按法律和法院要求，按时提交答辩状、证据等材料，维护自身权益。
企业平时应加强劳动法律法规学习，规范用工管理。
律师解答
结论：
当员工起诉老板未签劳动合同，老板可从核实事实情况、审视时效问题、考虑补救措施以及积极应对诉讼程序这几个方面来应对。
法律解析：
从核实事实情况看，确认未签书面劳动合同的真实情况及原因很关键。若员工故意拖延不签，收集如拒绝签订的书面记录、证人证言等证据，能在诉讼中有力支撑自身主张。关于时效问题，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若员工起诉超时效，老板可依此抗辩。考虑补救措施方面，若未签合同事实存在且在时效内，与员工协商支付补偿达成和解协议，能较好解决纠纷。最后在诉讼程序中，老板要按法律和法院要求，按时提交答辩状、证据等材料。法律问题复杂多变，若在应对此类纠纷时遇到难题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。