怎么跟单位解除劳动合同
律师解答
法律分析：
（1）协商解除方面，这是一种双方自愿达成共识的解除方式，通过书面协议清晰确定各项关键内容，能保障双方权益，避免后续纠纷。比如对解除时间和经济补偿等明确约定，可使双方在解除过程中有据可依。
（2）劳动者单方解除中，提前通知解除给予用人单位一定准备时间，以平稳过渡人事安排。而即时解除是在用人单位存在法定过错情形下，劳动者的合法维权手段，能保障自身基本权益。
（3）用人单位单方解除时，必须严格依据法定情形进行，不能随意解除。若违法解除，需承担支付赔偿金的法律责任。
提醒：
解除劳动合同涉及诸多法律细节，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
与单位解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除（包括提前通知解除和即时解除）、用人单位单方解除这几种方式，不同解除方式有相应规定和要求。
法律解析：
首先，协商解除需劳动者与用人单位协商一致，并达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
其次，劳动者单方解除中，提前通知解除时，劳动者需提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日）；即时解除则是在用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者可随时通知解除。
最后，用人单位单方解除要符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，违法解除需支付赔偿金。在实际解除劳动合同过程中，涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关问题难以确定自身权益或不知如何操作，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）协商解除时，一定要与单位好好沟通，达成一致意见后，签订书面协议，把解除时间、经济补偿等关键内容写清楚，保障自身权益。
（二）劳动者单方解除里，提前通知解除要严格按照规定的时间和形式通知单位；若是即时解除，要注意收集单位存在法定过错情形的证据，比如拖欠工资的记录等。
（三）用人单位单方解除若涉及自身，要确认是否符合法定情形，若单位违法解除，要积极主张赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.协商解除：劳动者和单位商量好了，都同意解除劳动合同，那就行。还得写个书面协议，把啥时候解除、有没有经济补偿这些事儿都说明白。
2.劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者想走的话，正式工得提前30天书面通知单位；试用期的提前3天通知就行。
即时解除：要是单位没按约定提供劳动保护、没按时足额发工资等，劳动者随时能通知单位解除合同。
3.用人单位单方解除：得符合法律规定的情况，像劳动者严重违规、严重失职等，单位才能解除合同。违法解除的话，单位得给赔偿金。
律师解答
跟单位解除劳动合同，有多种方式，需根据不同情形依法进行。
1.协商解除。劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同。这种方式需双方就解除事宜达成书面协议，清晰明确解除时间、经济补偿等相关事项，以保障双方权益，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除。一是提前通知解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知即可。二是即时解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可随时通知单位解除。
3.用人单位单方解除。必须符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，仔细核对相关法律规定，严格遵循法定程序，确保解除行为合法有效。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。