劳动仲裁过了上诉期还能起诉吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁过了起诉期，通常不能再起诉。法律明确规定当事人需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，这是为确保司法程序有序高效进行。超过该期限且无正当事由，仲裁裁决书生效，当事人需履行裁决义务。
（2）若存在不可抗力等正当理由耽误起诉期，当事人可在障碍消除后十日内申请顺延期限。不过，能否获得准许由人民法院决定，且当事人需要有充分证据证明存在正当理由。
提醒：
若面临劳动仲裁相关情况，要密切关注起诉期限，避免因逾期丧失起诉权利；如有特殊情况可能耽误期限，应及时收集并保留相关证据。
律师解答
结论：
劳动仲裁过了起诉期，一般不能再起诉，仲裁裁决书会生效，当事人应履行义务，但存在法定正当事由的除外。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议案件当事人若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，这是为保证司法程序有序、高效进行设定的法定起诉期限。一旦过了起诉期，且无如不可抗力等可导致期限延长、中断的正当事由，仲裁裁决书就生效，当事人必须履行裁决确定的义务。若存在不可抗力等正当理由耽误起诉期，当事人可在障碍消除后十日内申请顺延期限，不过是否准许得由人民法院决定，且当事人需有充分证据证明存在正当理由。如果您在劳动仲裁相关问题上遇到困惑，比如不确定自己是否有正当理由申请顺延期限等，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若劳动仲裁过了起诉期且无正当理由，那就需接受仲裁裁决生效的结果，按裁决内容履行相应义务。
（二）要是存在不可抗力等正当理由导致耽误起诉期，要尽快收集能证明该正当理由的充分证据，在障碍消除后的十日内，向人民法院申请顺延期限。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
律师解答
1.劳动仲裁过了起诉期，通常便不能再起诉。这是明确的法律规定，旨在确保司法程序有序高效进行。
2.按相关法律，当事人对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内起诉，此为法定起诉期限。
3.若过了起诉期又无正当事由，仲裁裁决书生效，当事人要履行裁决义务。
4.如有不可抗力等正当理由耽误起诉期，障碍消除后10日内可申请顺延，法院决定是否准许，且需有充分证据证明理由正当。
律师解答
劳动仲裁过了起诉期通常不能再起诉。这是基于保障司法程序有序和效率的考量，相关法律明确规定了起诉期限。
1.法定起诉期限规定：劳动争议案件当事人对仲裁裁决不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这是法定要求，确保司法程序按规定推进。
2.逾期裁决生效：若过了起诉期且无法定可延长、中断等正当事由，仲裁裁决书生效，当事人应履行裁决确定的义务。
若出现不可抗力等正当理由耽误起诉期，可在障碍消除后十日内申请顺延期限，是否准许由法院决定。比如因自然灾害、突发疾病等客观原因无法在规定时间起诉，且有充分证据证明，可尝试申请顺延。
建议当事人务必关注起诉期限，及时行使权利。若遇到特殊情况可能耽误起诉期，应及时收集相关证据，在障碍消除后尽快申请顺延，以维护自身合法权益。