不服劳动仲裁起诉需交什么材料和手续
律师解答
不服劳动仲裁起诉，要准备好相应材料并办好手续。
首先是材料。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，按被告人数提交副本。劳动仲裁裁决书是起诉基础，表明纠纷已走过仲裁流程。证据材料不可或缺，像劳动合同、工资条等能支撑诉求，同样按对方人数提交副本。身份证明依原告身份而定，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织则要提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明等。
其次是手续。准备好材料后，前往有管辖权的法院立案庭提交。法院会对材料审查，若符合立案条件，会受理并通知缴纳诉讼费用；若不符合，会告知补正材料或不予受理的原因。
建议如下：
1.认真撰写起诉状，确保内容准确完整，突出关键诉求与事实。
2.仔细整理证据材料，保证其真实有效且关联性强。
3.提前了解法院管辖权规定，避免因管辖问题耽误时间。
4.接到法院通知后，及时按要求处理，如缴纳费用、补正材料等。
律师解答
法律分析：
（1）起诉状是关键材料之一，要清晰准确写明原告、被告基本信息，诉讼请求需明确具体，事实与理由要阐述充分，按被告人数准备副本，确保各方都能收到相关诉讼内容。
（2）劳动仲裁裁决书是起诉的必要依据，它表明纠纷已走过仲裁程序，法院会据此进一步审理。
（3）证据材料能支撑诉讼请求，像劳动合同、工资条等都很重要，同样要按对方人数提交副本，让对方清楚证据情况。
（4）身份证明不可或缺，自然人提供身份证复印件，法人或组织按规定提供相关证照及身份证明。提交材料要向有管辖权法院立案庭进行，法院会审查并作出受理或补正等决定。
提醒：
起诉时务必确保材料准备齐全、准确，不同案情可能对材料有特殊要求，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
不服劳动仲裁起诉需准备起诉状、劳动仲裁裁决书、证据材料、身份证明等材料，并向有管辖权的人民法院立案庭提交起诉材料，按法院要求办理相关手续。
法律解析：
根据相关法律规定，起诉状是启动诉讼程序的重要文书，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，按被告人数提交副本能确保各方知晓诉求。劳动仲裁裁决书是必经前置程序的证明，体现纠纷已仲裁。证据材料是支撑诉求的关键，像劳动合同等常见证据能辅助法官查明事实，副本提交利于对方答辩。身份证明则用于确认当事人主体资格。向有管辖权法院提交材料后，法院审查是确保诉讼合法合规。符合立案条件受理并缴费，不符合则告知补正或不予受理理由。若对具体材料准备、管辖法院确定等存在疑惑，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）关于起诉状，要仔细准确填写双方信息，清晰列出想通过诉讼达到的目的，把事情经过和起诉原因写明白。多准备几份副本，确保数量和被告人数一致。
（二）劳动仲裁裁决书务必妥善保存，提交时保证清晰完整，以此表明纠纷已走过仲裁流程。
（三）证据材料要围绕诉讼请求收集，像劳动合同等材料能有力支撑诉求，同样要准备多份副本。
（四）身份证明按自身主体性质准备，自然人准备身份证复印件，法人或其他组织要提供相应证照及证明。
手续上，带着材料前往有管辖权的法院立案庭提交。耐心等待法院审查，符合条件就按通知缴纳诉讼费，不符合就按要求补正材料或知晓不受理原因。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师解答
若对劳动仲裁结果不服而要起诉，需注意材料准备与手续办理：
1.起诉状准备：
需清晰写明原告、被告基本信息，还有诉讼请求、事实与理由等内容，且要依据被告人数准备相应副本。
2.裁决书提交：
劳动仲裁裁决书是关键，它能表明纠纷已走过仲裁流程。
3.证据及身份材料：
准备支撑诉讼请求的证据，如合同、工资条等，按对方人数准备副本；同时提供身份证明，自然人用身份证复印件，法人或组织则提供执照副本等。
4.立案与缴费：
备好材料后向有管辖权法院立案庭提交，法院审查，符合条件受理并通知缴费，不符则告知补正或不予受理原因。