干20天活没签合同咋算
律师解答
结论：
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，工作20天的劳动者有权获得相应劳动报酬，因未达一个月，一般只能主张正常报酬，可先协商，协商不成可收集证据通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，事实劳动关系受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，有口头约定按约定，无约定则参照同岗位或类似岗位工资标准。关于未签书面劳动合同支付二倍工资的规定，是自用工之日起超过一个月不满一年的情形，工作20天未满足该条件，所以通常只能主张正常报酬。在维权方面，友好协商是首选方式，若协商无果，收集工作记录、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工作时间。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在证据收集、维权流程等方面遇到困难，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动关系受保护：
即便没签书面劳动合同，只要有实际劳动关系，劳动者权益就受法律保障。工作20天，用人单位得按约定付报酬。有口头约定按约定来，没约定就参照同岗位或类似岗位工资标准定。
2.双倍工资有条件：
用人单位超1个月不满1年没签书面合同，要付双倍工资。但工作20天不到1个月，一般只能要正常报酬。
3.维权途径要明晰：
先和单位友好协商报酬问题，协商不成，收集工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
在这种涉及劳动关系和劳动报酬的情况中，劳动者权益有相应法律保障，即便未签书面劳动合同，存在事实劳动关系即可。
1.劳动报酬支付方面，工作20天用人单位应按约定付酬。有口头约定依约定，无约定则参照同岗位或类似岗位工资标准确定。这保障了劳动者付出劳动后能获得合理报酬。
2.关于双倍工资问题，用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同需付双倍工资，但工作20天未达一月，通常只能主张正常报酬。
针对此类情况，建议如下：
首先尝试与用人单位友好协商解决报酬问题，以平和方式争取自身权益。若协商无果，要注意收集证据，像工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。有了充分证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一标准。即便未签书面合同，只要存在实际的劳动付出，如按用人单位要求工作、接受管理等，就构成事实上的劳动关系，劳动者权益受法律保障。
（2）劳动报酬方面，工作20天应获相应报酬。有口头约定从约定，无约定则参照同岗位或类似岗位工资标准。因未达一个月，一般只能主张正常报酬，不存在二倍工资情形。
（3）解决途径上，先友好协商，协商不成，要收集工作记录、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集和保存能证明劳动关系及工作情况的证据，不同案情证据要求不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）确认劳动关系。即便没签书面合同，有事实上的劳动关系，权益就受保护。工作20天应得相应报酬，有口头约定按约定，无约定参照同岗位或类似岗位工资标准。
（二）明确赔偿情况。因未达一个月，一般只能主张正常报酬，不存在二倍工资赔偿问题。
（三）解决途径。先友好协商，协商不成，收集工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。