不交社保判几年刑期
律师解答
单纯的不交社保行为一般不属于刑事犯罪，不会直接被判刑，主要受劳动法律法规调整。
1.劳动法规调整范畴：用人单位未依法给劳动者缴纳社保费，劳动者有权要求补缴。劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳，逾期不缴的，会对其加处滞纳金等。这种情况下，主要是通过行政手段促使用人单位履行缴纳社保的义务，保障劳动者的合法权益。
2.可能构成刑事犯罪情形：若用人单位通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，且数额较大时，可能构成诈骗罪。刑法对此有明确量刑规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
建议用人单位依法依规缴纳社保，避免违法行为。劳动者也要积极维护自身社保权益。
律师解答
法律分析：
（1）单纯不交社保行为通常不涉刑责，这属于劳动法律法规调整范畴。用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权要求补缴，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴会被加处滞纳金。
（2）若用人单位通过欺诈、伪造材料等手段骗取社保待遇且数额较大，则可能构成诈骗罪。刑法对诈骗罪有明确量刑规定，根据诈骗数额大小，分别处以不同程度的刑罚，从三年以下到十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因不当行为面临法律风险；劳动者如遇社保问题，应先通过合法途径维权，若涉及诈骗等复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
一般情况下，单纯不交社保行为不属于刑事犯罪范畴，不会直接被判处刑期，但用人单位骗取社会保险待遇数额较大时可能构成诈骗罪，会被判刑。
法律解析：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是在劳动法律法规调整范围内的事项。劳动者有权要求用人单位补缴，劳动行政部门也可责令其限期缴纳，逾期不缴还可加处滞纳金等。这表明通常的不交社保行为主要通过劳动相关规定来处理，不涉及刑事犯罪。然而，若用人单位采用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇且数额较大，就构成诈骗罪。刑法对诈骗罪有明确的量刑规定，依据骗取财物数额大小，分别处以不同程度的刑罚，从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等，并伴有罚金或没收财产等处罚。若你对社保相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）单纯不交社保一般不属于刑事犯罪，劳动者若遇用人单位未依法缴纳社保费的情况，可要求单位补缴，这属于劳动法律法规调整范围，劳动行政部门也可责令单位限期缴纳。
（二）若用人单位逾期仍不缴纳社保费，行政部门可对其加处滞纳金等。
（三）若用人单位通过欺诈、伪造材料等手段骗取社保待遇且数额较大，可能构成诈骗罪，会面临相应刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
律师解答
1.单纯不交社保一般不会被判刑，不在刑事犯罪范围内。
这种情况主要由劳动法律法规来管。
2.用人单位没给劳动者交社保，劳动者能要求补缴，劳动行政部门会责令限期缴纳，逾期不缴会加处滞纳金等。
3.若用人单位用欺诈等手段骗取社保待遇且数额较大，可能构成诈骗罪，会按诈骗公私财物的刑法规定判刑，分不同数额情节有不同刑罚。