拖欠工资能不能起诉个人
律师解答
拖欠工资能否起诉个人，需根据具体情况判断。
1.个人雇佣关系下可直接起诉个人。如请保姆、临时工等，属于劳务合同纠纷，适用民事诉讼程序。在此种情况下，若雇主拖欠工资，雇员可径直向法院起诉该雇主。解决措施是，雇员需准备好能证明劳务关系及拖欠工资事实的相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等，向有管辖权的法院提起诉讼。
2.劳动关系中一般不能直接起诉个人。劳动关系是劳动者与用人单位间的关系，用人单位多为企业、个体经济组织等。劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，起诉对象通常是用人单位。若用人单位是个体工商户，以营业执照登记的经营者为当事人，有字号的以字号为当事人并注明经营者信息。建议劳动者注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按法定程序维权。
律师解答
法律分析：
（1）个人雇佣关系情形下，如请保姆、临时工等，雇主拖欠工资，雇员可直接起诉该个人。因为此属于劳务合同纠纷，遵循民事诉讼程序，雇员有权利通过诉讼途径维护自身获取报酬的权益。
（2）劳动关系中，一般不能直接起诉个人。劳动关系存在于劳动者与用人单位间，用人单位多为企业、个体经济组织等。劳动者需先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满，才可向法院起诉，起诉对象通常是用人单位。若用人单位是个体工商户，有字号的以字号为当事人，同时注明经营者信息，无字号的以经营者为当事人。
提醒：
若遇拖欠工资情况，要先分清是劳务关系还是劳动关系，再选择合适的维权途径，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
拖欠工资能否起诉个人需分情况，个人雇佣关系下可直接起诉个人；劳动关系中一般不能直接起诉个人，需先仲裁，对结果不服才可起诉，起诉对象通常是用人单位。
法律解析：
在个人雇佣关系中，如请保姆、临时工等情形，属于劳务合同纠纷，适用民事诉讼程序，所以雇员能直接向法院起诉雇主个人。而劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，用人单位多为企业、个体经济组织等。依据相关法律规定，这种情况下劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，才可向法院起诉，起诉对象一般是用人单位。对于用人单位是个体工商户的情况，以营业执照上登记的经营者为当事人，有字号的，以字号为当事人，同时注明经营者基本信息。如果遇到拖欠工资的情况，对于具体能否起诉个人及相关法律程序不太清楚的，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）个人雇佣关系时，像请保姆、临时工这类情况，雇主拖欠工资，雇员能直接起诉该个人。因为属于劳务合同纠纷，走民事诉讼程序就行。
（二）劳动关系中，一般不能直接起诉个人。劳动关系是劳动者与用人单位间的关系，用人单位多为企业、个体经济组织等。此时应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，起诉对象通常是用人单位。若用人单位是个体工商户，有字号的以字号为当事人，同时注明经营者信息，无字号的以经营者为当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师解答
1.对于拖欠工资能否起诉个人，要视具体情况而定。
若为个人雇佣关系，像请保姆、临时工等情形，雇主拖欠工资时，雇员能直接起诉该个人。这属于劳务合同纠纷，按民事诉讼程序处理。
2.若是劳动关系，一般不能直接起诉个人。劳动关系存在于劳动者与用人单位间，用人单位多为企业、个体经济组织等。
此时劳动者要先申请劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉，起诉对象通常是用人单位。
3.若用人单位是个体工商户，登记有字号的，以字号为当事人，同时注明经营者信息；无字号的，以经营者为当事人。