拖欠工资结清还可以立案吗
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下，拖欠工资结清后不能再就该事项立案。立案旨在解决争议或惩处违法行为，工资结清意味着支付争议消除，无司法或仲裁解决的矛盾。
（2）但存在特殊情况。若追讨工资时，用人单位有其他违法行为，如暴力、威胁阻挠维权，此时可针对此新违法事实，依据法规向劳动监察投诉或申请仲裁立案。
（3）若还有未按法定标准支付加班工资等其他未解决劳动权益问题，同样可就这些新问题，通过合法途径立案处理。
提醒：
若结清工资后又发现新劳动权益问题，要注意收集相关证据，以便顺利维权。
律师解答
（一）若拖欠工资已结清，通常不能再就该拖欠工资事项立案。因为立案是解决争议或惩处违法行为，工资结清后，此争议事实消除，无需通过司法或仲裁程序解决。
（二）但追讨工资时，若用人单位有其他违法行为，如暴力、威胁阻挠维权，或存在未按标准支付加班工资等未解决权益问题，劳动者可针对新违法事实，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁立案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律师解答
1.若拖欠工资已结清，通常不能再就拖欠工资一事立案。因为立案是为解决争议或惩处违法，工资结清意味着相关争议消除，无需再走司法或仲裁程序。
2.但追讨工资时，若用人单位有其他违法情况，如用暴力、威胁阻挠维权，或未按标准付加班工资等。
3.劳动者可针对这些新违法事实，依法规向劳动监察投诉或申请仲裁立案。
律师解答
拖欠工资结清后，一般不能再就该事项立案。因为立案旨在通过法律程序解决争议或惩处违法行为，工资结清意味着双方工资支付争议消除，无需再通过司法或劳动仲裁解决。
1.从常规情况看，工资已结清，相关矛盾化解，劳动纠纷的核心问题得到解决，再就同一拖欠工资事项立案缺乏事实依据，司法及劳动仲裁资源应聚焦于未解决的纠纷。
2.但存在特殊情形可另行立案。若用人单位在追讨工资过程中有暴力、威胁阻挠维权等违法行为，或者存在未按法定标准支付加班工资等其他劳动权益问题，劳动者可针对这些新违法事实，依据相关法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁立案。
建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如暴力威胁的录音录像、加班记录等，以便在维权时能有效支撑自己的诉求，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
拖欠工资已结清，一般不能再就拖欠工资事项立案，但存在其他违法事实时可针对新问题立案。
法律解析：
在劳动纠纷处理中，立案旨在解决现存争议或惩处违法行为。当拖欠工资结清后，关于工资支付的争议事实不复存在，也就没有必要再通过司法或劳动仲裁程序来处理这一已解决的矛盾。这是基于劳动纠纷处理的基本原则，即聚焦于尚未解决的实际问题。然而，若在追讨工资过程中，用人单位有诸如暴力、威胁阻挠劳动者维权，或者未按法定标准支付加班工资等其他违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，针对这些新的违法事实，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁立案。若你在劳动纠纷方面还有不清楚的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。