工作多少年才可以签无固定期限
律师解答
法律分析：
（1）对于“劳动者在该用人单位连续工作满十年”，这是常见的一种情形。工作时间的计算应是连续不间断的，包含劳动合同续签等情况。例如，劳动者从入职起，中间无间断地工作满十年，就满足签订无固定期限劳动合同条件。
（2）“用人单位初次实行劳动合同制度等，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”，此情形需同时满足工作年限和年龄条件，保障了特定劳动者的权益。
（3）“连续订立二次固定期限劳动合同且无相关违规情形”，强调了劳动合同订立次数及劳动者的工作表现。
（4）“用工之日起满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同”，督促用人单位及时与劳动者签订合同。
提醒：
劳动者要注意保留好工作年限等相关证据，若遇用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可依法维权。
律师解答
（一）若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，满足此条件时，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与之签订。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下也可签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时可签无固定期限劳动合同。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律师解答
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一单位连续干活满十年，就可签无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且离法定退休年龄不到十年，能签无固定期限合同。
3.连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在严重违规等法定情形，续订合同时可签无固定期限合同。
4.用人单位用工满一年不签书面合同，视作已签无固定期限劳动合同。
律师解答
签订无固定期限劳动合同有明确的法律规定，这对维护劳动者权益、稳定劳动关系意义重大。
1.连续工作满十年。劳动者在同一用人单位连续工作达十年，其对单位的贡献和忠诚度得到体现，此时签订无固定期限劳动合同，能保障其职业稳定性，用人单位应依法履行相关程序与之签订。
2.特定改制情形。用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到这类劳动者再就业难度等因素，给予无固定期限合同保障，单位需依规操作。
3.二次固定期限后续订。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关违法违规及不胜任工作等情形，续订时应签订无固定期限劳动合同，促使单位合理用人、保障劳动者权益。
4.用工一年未签书面合同。用人单位自用工起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需承担相应责任，尽快完善合同签订手续。
用人单位应严格遵守规定，保障劳动者合法权益，劳动者也应关注自身权益，必要时依法维权。
律师解答
结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者连续工作满十年、特定改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违规情形续订劳动合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同这几种情形下，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
首先，劳动者在用人单位连续工作满十年，其对单位的贡献和忠诚度达到一定程度，签订无固定期限劳动合同可保障其职业稳定。
其次，在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年条件的劳动者，面临再就业困难等问题，无固定期限合同能提供保障。
再者，连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等情形续订的，表明劳动者工作表现良好，应给予稳定工作预期。
最后，用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，是对用人单位不规范行为的约束。若你对签订无固定期限劳动合同相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询。