一直不签订劳动合同会怎么样
律师解答
法律分析：
（1）“二倍工资”是对用人单位不依法签合同的惩罚性赔偿。自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，支付期限最长11个月，这促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满1年还不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了稳定劳动关系，让劳动者有更长久的职业保障。
（3）劳动者不签合同，自身权益难保障，工资待遇、劳动条件、社会保险等方面都可能受影响，发生争议时还会面临举证困难。
提醒：
劳动者要积极主张签劳动合同，若遇用人单位拒签情况，要注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护权益。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资（最长11个月）；满1年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者应积极主张签合同以维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同付二倍工资，这是惩罚性赔偿，督促用人单位依法签约，保障劳动者权益，支付期限最长11个月是明确界限。而满1年不签则视为订立无固定期限劳动合同，让劳动关系更稳定。对于劳动者，不签合同危害多，工资待遇、劳动条件、社会保险等权益难以保障，发生劳动争议时举证困难。因此，劳动者要积极主张签合同。如果在劳动合同签订等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要明确知晓自己有权要求单位支付二倍工资，最长可主张11个月，以此维护自身经济权益。
（二）要是用人单位满一年还不签书面劳动合同，劳动者应清楚此时视为已订立无固定期限劳动合同，可据此要求单位履行相应义务。
（三）劳动者自身务必积极主动要求签订劳动合同，避免后续在工资、社保等权益保障及劳动争议举证方面陷入困境。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。此处用人单位不签劳动合同支付二倍工资，类似对其侵害劳动者权益行为的一种赔偿规定。
律师解答
按劳动合同法，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是对单位的惩罚，最长给11个月。
要是用人单位用工满1年都不签书面合同，就视作和劳动者签了无固定期限合同。
对劳动者来说，不签合同权益难保障，像工资待遇、劳动条件、社保方面。劳动争议发生时，没书面合同会举证困难。劳动者要主动要求签合同来维权。
律师解答
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同会引发一系列法律后果，劳动者也需重视劳动合同的签订以维护自身权益。
1.用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。这是惩罚性赔偿，旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者权益。支付期限最长11个月，这明确了用人单位承担责任的时间界限，避免其长期逃避签订合同的责任。
2.若用工满一年仍未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定保障了劳动者的长期就业权益，使劳动者在用人单位长期工作有了法律上的稳定保障。
3.劳动者不签劳动合同风险大。合法权益难保障，如工资、劳动条件、社保等方面易受侵害。发生争议时举证困难。因此，劳动者入职时应主动要求签订劳动合同，留存相关证据，发现问题及时向劳动监察部门反映。