外卖骑手受伤误工费怎么赔
律师解答
外卖骑手受伤后的误工费赔偿，得先明确他和用人单位之间的关系到底是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来，由用人单位给支付停工留薪期的工资，一般最多12个月。要是伤情特别严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，还能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。要是属于劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了伤，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。雇主得赔偿骑手因为受伤而产生的误工损失，一般是以他受伤之前的平均收入为标准来计算的，这时候就需要提供相关的收入证明。总之，遇到这种情况得具体问题具体分析，通过协商或者诉讼等方式来解决赔偿的问题。
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外卖骑手受伤的误工费赔偿，得先弄清楚他和用人单位到底是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，就能按照《工伤保险条例》来，由用人单位给支付停工留薪期工资，一般最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。要是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的那一方因为劳务受伤了，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。雇主得赔偿骑手因为受伤而耽误工作产生的损失，一般是以他受伤之前的平均收入为标准来计算的，并且得提供相关的收入证明哟。总之，这种情况得具体问题具体分析，通过协商或者诉讼等方式来解决赔偿的问题。
律师解答
外卖骑手受伤后的误工费赔偿事宜，得先明确他与用人单位之间的关系到底是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来办，由用人单位支付停工留薪期的工资，一般这个期限不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把期限延长的，但延长的时间也不能超过12个月。要是属于劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的这一方因为劳务而受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。雇主得赔偿骑手因为受伤而产生的误工损失，一般是以骑手受伤之前的平均收入作为标准来计算的，并且得提供相关的收入证明才行。总之，在处理这个问题的时候，一定要具体情况具体分析，然后通过协商或者诉讼等途径去解决赔偿的问题，这样才能让骑手的权益得到保障。
律师解答
外卖骑手受伤后的误工费赔偿事宜，关键在于明确其与用人单位之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，按照《工伤保险条例》来执行。用人单位需支付停工留薪期工资，通常这个期限一般不会超过12个月。但要是伤情较为严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。倘若为劳务关系，依据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务而受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应的责任。雇主应当赔偿骑手因受伤而产生的误工损失，一般是以其受伤前的平均收入作为计算标准，并且需要提供相关的收入证明。总之，在处理外卖骑手受伤的误工费赔偿问题时，不能一概而论，必须具体情况具体分析。可以通过协商的方式，双方友好沟通来解决；如果协商不成，也可以通过诉讼等途径，依靠法律来维护骑手的合法权益。