雇别人打工脚摔断了赔多少钱
律师解答
这得看具体情况来定。
1.先得弄清楚雇主和雇工之间是啥法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
2.要是劳动关系，雇工因工作受伤就属于工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际花销赔，停工留薪期工资按原来工资待遇发，护理费得看护理人员收入等情况定。要是构成伤残，还得付一次性伤残补助金等。
3.要是劳务关系，一般接受劳务那方要承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔多少得综合雇工伤残等级、医疗费花了多少、误工时间等因素确定。
总之，具体赔偿金额没办法统一说，得根据实际情况仔细算，然后双方再协商。
律师解答
雇工受伤后的赔偿问题，得具体情况具体分析。主要得先搞清楚雇主和雇工之间到底是啥法律关系，分两种：
1.劳动关系：要是这种关系，雇工因工作受伤就属于工伤。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际花销赔，停工留薪期工资按原来工资待遇给，护理费得看护理人员收入情况等来定。要是构成伤残，还得付一次性伤残补助金之类的。
2.劳务关系：这种情况下，一般是接受劳务那方承担侵权赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得综合雇工伤残等级、医疗费花了多少、误工时间等因素来确定。
总之，具体赔偿金额没法统一说，得结合实际仔细算，还得协商着来。
律师解答
在判断雇工受伤赔偿问题时，需依据具体情况来确定。具体可按以下步骤分析：
1.确定法律关系：先明确雇主与雇工之间是劳动关系还是劳务关系，这是判断赔偿的关键。
2.劳动关系赔偿：若为劳动关系，雇工因工作受伤属工伤。赔偿项目较多，如医疗费会按实际支出进行赔偿；停工留薪期工资按原工资待遇发放，以保障雇工在此期间的生活；护理费则根据护理人员收入状况等来确定。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。这些赔偿旨在补偿雇工因工伤遭受的损失。
3.劳务关系赔偿：若是劳务关系，接受劳务一方承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额要综合考虑雇工伤残等级、医疗费支出、误工时间等多方面因素。
总之，具体赔偿金额难以统一确定，需结合实际情况详细计算，并通过双方协商达成一致。
律师解答
这得看具体情形来定。
1.先明确雇主与雇工之间的法律关系，到底是劳动关系还是劳务关系。
2.要是劳动关系，雇工因工作受伤就算工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际花销赔，停工留薪期工资按原来工资待遇发，护理费得看护理人员收入等情况定。要是构成伤残，还得付一次性伤残补助金之类的。
3.要是劳务关系，一般由接受劳务那方承担侵权赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得综合雇工伤残等级、医疗费支出、误工时间等因素确定。
总之，具体赔偿金额没办法统一说，得结合实际情况仔细计算，再协商确定。