确认劳动关系律师费由谁承担
律师解答
法律分析：
（1）通常在确认劳动关系案件里，律师费承担遵循谁委托谁承担的原则。这基于委托律师是当事人自主维护权益的选择，费用自然由其自行承担。
比如，当事人因自身考虑决定聘请律师，不管案件结果如何，都要自行支付律师费。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位有恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险这类严重违反劳动法律法规的行为，并且劳动者胜诉时，部分地区规定或司法实践中，法院会酌情让用人单位承担劳动者合理律师费。
像用人单位长期拖欠工资，劳动者起诉胜诉，法院就可能判决用人单位承担合理律师费。
提醒：
确认劳动关系案件中，律师费承担因案而异。劳动者委托律师前，务必明确费用承担等关键事宜。
律师解答
（一）对于劳动者而言，在委托律师前，务必和律师详细沟通律师费金额、支付方式、是否可能由对方承担等关键事项，避免后续产生纠纷。
（二）在收集证据过程中，注重保留能证明用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为的材料，以便在主张对方承担律师费时增加胜诉筹码。
（三）关注当地司法实践和相关规定，了解所在地区对于劳动关系案件中律师费承担的具体态度和倾向。
法律依据：
《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第二十二条引导当事人诚信理性诉讼。加大对虚假诉讼、恶意诉讼等非诚信诉讼行为的打击力度，充分发挥诉讼费用、律师费用调节当事人诉讼行为的杠杆作用，促使当事人选择适当方式解决纠纷。当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。
律师解答
通常，确认劳动关系案里，谁请律师谁掏律师费。毕竟请律师是当事人维护权益的自主选择，费用自然自担。
不过，特殊情况有不同承担办法。若用人单位恶意欠薪、不依法缴社保等严重违法，劳动者胜诉，按部分地区规定或司法实践，法院可能判单位承担劳动者合理律师费。
能否让对方承担律师费，得看案件实际、当地司法实践与规定。劳动者请律师时，先和律师明确费用承担等事。
律师解答
结论：
确认劳动关系案件中，一般谁委托律师谁承担律师费，但用人单位有明显违法且劳动者胜诉时，部分地区法院可能判由用人单位承担，具体依案件和当地规定确定。
法律解析：
在确认劳动关系案件里，委托律师属于当事人自主维护权益的行为，所以正常是委托方自行承担费用。不过，当用人单位出现恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险这类明显违反劳动法律法规的情况，并且劳动者最终胜诉时，考虑到劳动者权益保护及对违法用人单位的惩戒，部分地区依据相关规定或司法实践，法院会酌情判定用人单位承担劳动者合理的律师费用。这并非普遍规则，而是结合案件具体情况、当地司法实践和相关规定来判定。劳动者若有相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及费用承担等事宜，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
在确认劳动关系案件中，律师费承担原则通常是谁委托谁承担，因为委托律师是当事人自主维护权益的选择，费用理应由其自行负责。
不过在特定情况下会有不同。若用人单位有恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等明显违反劳动法律法规的行为，且劳动者胜诉，部分地区依据相关规定或司法实践，法院会酌情判决用人单位承担劳动者合理律师费。
为更好应对此类情况，有以下建议：
1.劳动者委托律师前，务必与律师明确费用承担等相关事宜，避免后续产生纠纷。
2.对于用人单位，应遵守劳动法律法规，避免出现恶意拖欠工资、不依法缴纳社保等违规行为，减少法律风险。
3.无论是劳动者还是用人单位，在遇到此类纠纷时，要充分了解当地司法实践和相关规定，以便更好地维护自身权益。