律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁委员会对于仲裁申请的审查有明确时间规定，自收到申请起五日内进行审查。符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。
（2）在厦门，正常情况下遵循法定时限，材料完备、符合要求时，五个工作日内完成立案。
（3）材料问题会影响立案进程，比如事实理由阐述不清晰、证据不充足，仲裁委要求补充材料，就会造成立案时间推迟。
提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料充分、规范，避免因材料问题影响立案。
律师解答
劳动仲裁中，仲裁委在收到申请的五天内，会对其展开审查。符合受理标准的，会受理并告知申请人；不符合的，会书面告知不受理原因。
在厦门，大多遵循这个法定时间。材料齐全合规的，五个工作日左右就能完成立案。
要是材料有问题，像事实理由没说清、证据不充足，仲裁委会让申请人补充，这就会使立案延迟。申请时准备好充分规范的材料，能让立案更顺利。
律师解答
结论：
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后五日内审查，符合条件予以受理，厦门一般遵循此规定，材料齐全通常五个工作日内立案，材料有问题可能延长，申请时要准备充分规范材料。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内进行审查。这是法定的审查期限，目的在于确保仲裁申请符合相关要求和条件。对于符合受理条件的申请，予以受理并通知申请人，这保证了当事人的合法权益能够及时进入仲裁程序。不符合条件的，则书面通知申请人并说明理由。在厦门，大多遵循这一法定时限。若材料完备、符合要求，五个工作日内就能完成立案，高效快捷。然而，当仲裁申请书等材料有问题，比如事实理由阐述不清、证据不足，仲裁委要求补充材料，立案时间就会延长。为保障立案程序顺利推进，申请人在申请仲裁时，一定要准备充分且规范的材料。如果在准备材料或仲裁申请过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
（一）提前了解劳动仲裁所需材料清单，按照要求准备，避免出现材料缺失的情况。
（二）认真撰写仲裁申请书，将事实和理由清晰阐述，确保逻辑连贯、重点突出。
（三）收集足够且有效的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，增强自身主张的可信度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后会在五日内审查。符合受理条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由，厦门通常也遵循此法定时限。
为保障立案程序顺利推进，有以下建议：
1.提前了解所需材料清单，确保材料齐全，涵盖仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等各类必要文件。仔细核对，保证没有遗漏。
2.认真撰写仲裁申请书，清晰阐述事实与理由，逻辑严谨、条理清晰，让仲裁委能快速了解案件关键要点。
3.注重证据收集与整理，确保证据真实、有效、充分，与所主张的诉求紧密相关。按照要求对证据进行编号、分类，方便仲裁委查阅。
4.在提交申请前，再次检查材料格式、内容等是否规范，避免因格式问题被要求补充材料，影响立案进度。