律师解答
结论：
劳动争议仲裁中特定终局裁决自作出之日生效，民事诉讼等其他领域二审法院作出的终审判决立即生效。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出就生效。这是为了快速解决一些简单且涉及劳动者基本权益的纠纷，保障劳动者权益及时实现。
在民事诉讼等其他领域，二审法院的终审判决作出便生效。二审是对一审的监督和救济程序，当二审作出裁判，意味着整个诉讼程序基本结束，裁判立即具有法律效力，当事人要依此履行义务。若有一方不履行，对方可申请强制执行。
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律师解答
1.终局裁决生效时间在不同领域有不同规定。劳动争议仲裁中特定终局裁决，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书自作出之日起生效。这旨在快速解决小额劳动纠纷，维护劳动者权益。
2.在民事诉讼等其他领域，终审判决作出即生效，这里的终审判决指二审法院作出的判决。二审裁判立即生效后，当事人需履行义务，若一方不履行，另一方可申请强制执行，保障法律判决的有效执行，维护司法权威。
建议：
1.劳动争议仲裁中，相关部门应加强对终局裁决规定的宣传，让劳动者和用人单位清晰知晓权益和义务。
2.民事诉讼中，法院应做好对当事人关于终审判决生效及履行义务的告知工作，同时优化强制执行程序，提高执行效率。
律师解答
劳动争议仲裁的终局裁决，有特定情况。像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及劳动标准方面的争议，裁决书自作出就生效。
民事诉讼等领域，终审判决作出即生效。这里说的终审判决是二审法院作出的。二审裁判作出后马上生效，当事人要履行义务，不履行的话对方能申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁中的特定终局裁决，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书自作出之日起便具有法律效力。这是为了快速解决部分简单且金额相对较小的劳动纠纷，保障劳动者权益。
（2）在民事诉讼等其他领域，终审判决作出即生效，这里的终审判决是二审法院作出的。二审裁判立即生效后，当事人需履行义务，若不履行，对方可申请强制执行。这体现了司法程序的严谨性和权威性，确保法律裁决能够有效执行。
提醒：
劳动争议仲裁与民事诉讼终审裁决生效时间不同，处理相关事务时要明确所属领域，涉及权利义务不履行情况及时依法处理。
律师解答
（一）对于劳动争议仲裁中的特定终局裁决，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准相关争议，裁决书自作出就生效。这能快速解决一些简单且金额不大的劳动纠纷，保障劳动者权益。
（二）在民事诉讼等领域，终审判决即第二审人民法院作出的判决作出就生效。当事人要按此履行义务，不履行的话对方可申请强制执行，保证司法判决的权威性和执行力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。