律师解答
法律分析：
（1）对于终局裁决，若用人单位发现存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。这是法律赋予用人单位对可能存在问题的终局裁决的一种救济途径。
（2）非终局裁决下，当事人若对裁决不服，有十五日的时间向法院提起诉讼。此期间若不提起诉讼，裁决书便产生法律效力。这给予了当事人表达异议的时间窗口。
提醒：
务必准确区分终局与非终局裁决，严格遵守相应时效规定，避免因时效问题影响自身合法权益，有疑问建议及时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）对于用人单位来说，如果遇到终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形，要在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，注意把握时间。
（二）若是非终局裁决，当事人对裁决不服，需在收到裁决书十五日内提起诉讼，否则裁决书就会生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
在劳动争议仲裁裁决中，时效规定因终局与非终局裁决而不同，需予以重视。
1.对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这为用人单位在特定情形下提供了纠正错误终局裁决的法律途径。
2.非终局裁决方面，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
建议用人单位和劳动者在参与劳动争议仲裁时，务必准确判断裁决类型，密切关注时效规定，及时行使自身权利，避免因时效问题影响合法权益的维护。
律师解答
结论：
用人单位对终局裁决有特定可撤销情形的，应在收到裁决书三十日内向中院申请撤销；非终局裁决不服的，当事人需在十五日内向法院起诉，要注意二者时效规定区别。
法律解析：
对于终局裁决，当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等六种法定情形时，用人单位可在三十日内申请撤销，这是为了纠正可能错误的终局裁决，保障当事人合法权益。非终局裁决给予当事人十五日的起诉期限，若逾期不起诉则裁决生效，旨在督促当事人及时行使权利，提高司法效率。法律通过不同时效规定来平衡双方权益和维护司法秩序。在实际生活中，面对劳动仲裁裁决，当事人需准确判断裁决类型并严格遵守相应时效。如果对仲裁裁决时效等法律问题存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
用人单位若能证明终局裁决有这些情况，比如适用法律法规错了、仲裁委没管辖权、违反法定流程、证据是伪造的等，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。
对于非终局裁决，当事人要是不服，能在收到裁决书十五日内起诉。若逾期不起诉，裁决书就生效。
大家得留意，终局和非终局裁决对应的时效规定不一样，要区分清楚。