律师解答
单位拖欠社保，劳动者以这为由解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
因单位拖欠社保，劳动者没法享受待遇而有损失，像不能报销医药费，单位得按实际损失赔偿。
劳动仲裁可能让单位补缴拖欠的社保费。赔偿数额要综合工作年限、工资、实际损失等因素确定。
律师解答
结论：
单位拖欠社保，劳动者可能获得经济补偿、损失赔偿，单位还可能被要求补缴社保，赔偿金额依多种因素确定。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位拖欠社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式根据劳动者工作年限和工资水平而定。同时，因单位拖欠社保使劳动者无法享受社保待遇造成的实际损失，单位负有赔偿责任。并且劳动仲裁机构有权裁决单位补缴拖欠的社保费用。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其应有的社保权益不受侵害。
如果劳动者遇到单位拖欠社保的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，并向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
单位拖欠社保的赔偿情况需依具体情形判断。单位因拖欠社保致劳动者解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者面对单位拖欠社保，应及时收集工作证明、工资条等相关证据，通过合法途径维权。
2.单位要增强法律意识，按时足额为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。
3.劳动监管部门应加强对企业社保缴纳情况的监督检查，对违规行为及时查处。
律师解答
（一）劳动者遇到单位拖欠社保，可先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
（二）主动与单位沟通，要求其补缴社保并支付经济补偿，保留好沟通记录。
（三）若沟通无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）单位拖欠社保时，劳动者依此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权益保障，旨在督促单位依法履行社保缴纳义务。工作年限决定补偿标准，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
（2）因单位拖欠社保致劳动者无法享受待遇而有损失，单位要赔偿，像不能报销医疗费用这类情况，以实际损失为准。此规定让劳动者权益受损时有补救途径。
（3）劳动仲裁机构可能要求单位补缴拖欠的社保费用，保障劳动者社保权益完整。
提醒：
单位拖欠社保损害劳动者权益。劳动者遇到此类情况，注意保护好工作证明、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。