律师解答
法律分析：
（1）仲裁立案后劳动合同可以解除，其解除有法定与约定两种规则。法定解除方面，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，拥有单方解除权。这是为保障用人单位正常运营秩序。
（2）劳动者也有主动解除权，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）即可。这给予了劳动者一定的自主择业空间。
（3）仲裁期间解除劳动合同，合法性是关键。用人单位随意解除，会扰乱劳动法律秩序，需支付违法解除赔偿金等；劳动者随意解除，违背服务期等约定，同样破坏契约精神，要承担违约责任。
提醒：
仲裁立案后解除劳动合同务必依法依约行事，不确定时建议咨询专业人士分析。
律师解答
仲裁立案后能解除劳动合同。劳动合同解除得按照法定、约定规则来。
符合法定解除情况时，像劳动者严重违规、被追究刑责，单位可单方解除；劳动者提前书面通知单位（试用期提前三日）也能主动解除。
仲裁期间解除合同，得保证行为合法。单位随意解除，可能要付赔偿金；劳动者随意解除，违反约定可能担责。解除要依法依约，防止新纠纷。
律师解答
结论：
仲裁立案后可以解除劳动合同，但要依法依约进行。
法律解析：
劳动合同的解除有法定和约定规则。法定情形下，用人单位在劳动者严重违规、被追究刑责等情况时可单方解除；劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可主动解除。仲裁期间解除劳动合同必须合法合规，用人单位随意解除，可能要支付违法解除赔偿金；劳动者随意解除，违反服务期等约定，可能承担违约责任。这是为维护双方合法权益，保障劳动关系稳定。如果在劳动合同解除方面存在疑惑，不确定自己的行为是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，避免不必要的法律风险。
律师解答
仲裁立案后能够解除劳动合同。劳动合同解除需依照法定与约定规则行事。
1.法定解除方面，用人单位在劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形下可单方解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）可主动解除。这是法律赋予双方在特定情形下结束劳动关系的权利。
2.要注意仲裁期间解除劳动合同必须合法合规。用人单位随意解除，会面临支付违法解除赔偿金等法律责任，这是对劳动者权益的保护。劳动者随意解除，若违反服务期等约定，需承担违约责任，以维护合同的严肃性。
3.无论是用人单位还是劳动者，都应严格依据法律规定和合同约定来解除劳动合同，确保解除行为有充分依据，以此避免新的法律纠纷，维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于用人单位而言，在仲裁立案后若要解除劳动合同，务必仔细审查劳动者是否确实符合法定解除情形，比如严重违反规章制度，得有充分证据证明劳动者违反制度的事实。
（二）劳动者若想在仲裁期间解除劳动合同，要严格按照提前三十日书面通知（试用期提前三日）的要求进行，确保通知送达用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。