律师解答
（一）先联系仲裁机构。明确裁决书是否真的没有送达，查看是否存在地址有误、快递丢失等送达失误的情况。
（二）等待仲裁机构处理。若确实是特殊原因导致未收到，仲裁机构会采取合理方式重新送达，比如再次邮寄或电话通知前往领取。
（三）收到裁决书后及时行动。在规定的十五日时效内，向有管辖权的法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
在劳动争议等领域，未收到仲裁裁决书直接起诉不符合法定程序。这是因为没收到裁决书，当事人不知晓仲裁结果，不满足起诉前提条件。
为确保合法进入诉讼程序，可采取以下措施：
1.当事人应先主动联系仲裁机构，仔细核实裁决书的送达情况，查看是否存在送达失误等问题。
2.若因特殊原因确实未收到，仲裁机构应采取合理方式重新送达。
3.当事人收到裁决书，明确知晓裁决内容后，需在规定的十五日时效内，向有管辖权的法院提起诉讼。通过这些步骤，保证诉讼程序依法进行，维护当事人合法权益与法律的公平严肃。
律师解答
结论：
未收到劳动争议仲裁裁决书，原则上不能直接起诉，直接起诉不符合法定程序。
法律解析：
在劳动争议领域，起诉的前提之一是收到仲裁裁决书并知晓结果，因为起诉时效是从收到裁决书之日起算十五日。没收到裁决书，就无法确定时效起算点。法律规定当事人需在规定时效内行使起诉权利，未收到则无法判断是否在时效内。所以在未收到时直接起诉，不符合法定程序。当事人此时应先联系仲裁机构核实送达情况，若因特殊原因未收到，仲裁机构会重新送达。待收到且在时效内，才可向有管辖权的法院起诉。如果大家在这方面存在疑惑或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议等领域遵循既定法律程序，起诉需基于收到仲裁裁决书且在规定的十五日时效内。未收到裁决书，起算时间无法确定，此时起诉缺乏合法依据。
（2）未收到裁决书表明当事人不知晓仲裁结果，而知晓结果是起诉前提。跳过此环节直接起诉，会扰乱法律程序的有序推进。
（3）当事人在此种情况下联系仲裁机构核实送达情况是正确做法。仲裁机构会处理送达失误等问题，重新送达确保当事人知晓结果，为后面合法起诉奠定基础。
提醒：
劳动争议未收到仲裁裁决书不要直接起诉，先联系仲裁机构核实送达情况。
律师解答
劳动争议等领域，对仲裁结果不服，通常要在收到裁决书15日内起诉。没收到裁决书，不知起算时间，正常不能直接起诉。
从法律程序讲，没收到裁决书，当事人不知结果，不满足起诉条件。
当事人应先联系仲裁机构，核实送达情况，看有无失误。
若因特殊原因没收到，仲裁机构会重新送达。当事人收到且在15日内，才可向有管辖权法院起诉。未收到裁决书直接起诉，不符合法定程序。