律师解答
1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资属借故拖欠，像以资金未回笼、虚构经营困难、要求完成不合理任务等理由拖欠工资的情形都在此列。不过，因不可抗力或确因生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意后暂时延期支付工资的，不算借故拖欠。
2.为避免或解决此类问题，用人单位应合理规划资金，诚信支付工资，遇到困难及时与工会和员工协商。劳动者若遇到借故拖欠工资情况，可先与单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资，属于借故拖欠工资。像以资金未回笼、老板未签字等理由，在工资支付周期结束后仍不发工资，就明显违反了工资支付规定。
（2）虚构经营困难实际有支付能力却拖欠，或者找借口要求员工完成不合理任务才发工资，这些也都属于借故拖欠工资的行为。
（3）若遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，不属于借故拖欠。
（4）劳动者遇到借故拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：劳动者要留意单位拖欠工资的原因是否合理，遇到问题及时通过合法途径解决，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位借故拖欠工资，劳动者首先尝试与单位心平气和地协商，明确表达自己的诉求和立场。
（二）如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入调查。
（三）也能选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，算借故拖欠。比如以资金未回笼等理由逾期不发、虚构困难拖欠、要求完成不合理任务才发等。
2.若遇自然灾害等不可抗力，或单位确因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，不算借故拖欠。
3.劳动者遇借故拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资算借故拖欠，特定不可抗力或经营困难等合理情形除外，劳动者遇此可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付给劳动者。用人单位以资金未回笼、老板未签字等无正当理由拖欠工资，虚构经营困难拖欠，或用不合理任务借口不发工资等，都属于借故拖欠工资行为。但当遇到自然灾害、战争等不可抗力，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后延期支付，不属于借故拖欠。劳动者权益受侵害时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否属于借故拖欠工资，欢迎向我或专业法律人士咨询。