律师解答
1.用人单位解除劳动合同需符合法定情形。当劳动者有过错时，单位可即时解除，比如试用不合格、严重违规、严重失职给单位造成重大损失等。无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，涵盖劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况。经济性裁员时，单位也能解除。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来法律风险。劳动者要增强法律意识，遇到违法解除情况及时收集证据，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在劳动者存在过错的情况下，可即时解除劳动合同。比如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位带来重大损害等，此时单位解除无需提前通知。
（2）当出现无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且无法就变更达成协议。
（3）经济性裁员时，用人单位也可解除劳动合同。不过若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或者主张赔偿金。
提醒：
用人单位解除劳动合同需严格符合法定情形，否则可能面临法律风险；劳动者遇单位违法解除，要及时保留证据，可咨询专业人士分析维权方案。
律师解答
（一）用人单位解除劳动合同要严格遵循法定情形。在劳动者有过错时，比如试用不符合录用条件等情况，单位可立即解除。
（二）遇到无过失性辞退，单位得提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资才能解除。
（三）经济性裁员时也可解除，但必须符合相应规定。
（四）若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.用人单位可依法解除劳动合同。当劳动者有过错，如试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失等，单位可立即解约。
2.劳动者无过失时，单位提前30天书面通知或多付1个月工资也能解约，比如劳动者病愈不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
3.经济性裁员时，单位同样可解约。若单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同或索要赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位可在法定情形下解除劳动合同，包括劳动者过错即时解除、无过失性辞退解除、经济性裁员解除，违法解除时劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位可立即解除合同。若劳动者无过失，但患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。经济性裁员时单位同样可解除合同。然而，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行，可主张赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。