律师解答
1.遇到拖欠工资，劳动者可通过多途径依法维权。先与用人单位协商并保留记录，若协商无果可借助其他部门和法律程序。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时注意保留与用人单位协商的记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
不愿调解或调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在十五日内向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资问题时，与用人单位协商是首要步骤，保留协商记录有助于后续维权。协商能以和平方式解决问题，且记录可作为证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。调解能在相对温和的氛围中解决纠纷。
（4）不愿调解或调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据能增加胜诉几率。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中务必注意证据的收集和保管，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资要求，过程中留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）若不愿调解或调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
遇到工资被拖欠，可按这些步骤维权：
第一步，和单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
第三步，也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
第四步，不想调解或调解失败，一年内可申请仲裁，备好相关证据。
第五步，不服仲裁裁决，除特殊情况，十五日内可起诉。
律师解答
结论：
遇到拖欠工资，可先协商，协商无果依次可向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资情况，首先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的友好途径。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能起到监督作用。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定效力，单位不履行可申请仲裁。若不愿调解或调解不成，在一年仲裁时效内可申请仲裁，准备好相关证据能更好维护自身权益。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。如果大家在遭遇拖欠工资问题且在维权过程中遇到难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。