律师解答
1.门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键看是否符合该罪要件。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。
2.若门卫利用保管、经手财物等职务便利窃取，且财物数额达标，可能构成职务侵占罪。如看管仓库的门卫窃取物资。
3.若门卫仅利用熟悉环境等便利，而非职务便利窃取，一般按盗窃罪处理。数额标准依当地规定判断。
律师解答
结论：
门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键看是否利用职务便利且财物数额较大，若利用职务便利且数额达标则可能构成，若仅利用工作环境便利则一般以盗窃罪论处。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。门卫若利用保管、经手单位财物等职务便利实施窃取，且财物数额达到当地规定的较大标准，就可能构成职务侵占罪，如负责看管仓库物资的门卫窃取物资。若门卫只是凭借熟悉环境等工作便利进行窃取，并非利用职务便利，则通常按盗窃罪处理。由于各地对于数额较大的标准规定不同，具体认定需结合当地情况。如果您在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）判断门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合该罪构成要件。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）若门卫利用保管、经手单位财物等职务便利实施窃取，且财物数额达到标准，可能构成职务侵占罪。例如门卫负责仓库物资看管，利用此职责窃取物资。
（3）若门卫仅利用熟悉环境等工作便利，而非职务便利实施窃取，通常以盗窃罪论处。数额标准需结合当地规定判断。
提醒：
对于门卫窃取财物行为的定性需准确判断是否为职务便利。不同罪名量刑不同，建议遇此类情况咨询分析。
律师解答
（一）判断门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键看是否利用职务便利。若利用保管、经手单位财物等职务便利，且财物数额达到当地较大标准，可能构成职务侵占罪。例如门卫负责仓库物资看管，窃取物资就可能构成该罪。
（二）若门卫仅利用熟悉环境等工作便利而非职务便利实施窃取，通常按盗窃罪处理。具体数额标准要依据当地规定判断。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合该罪构成要件。若门卫利用保管、经手单位财物等职务便利实施窃取，且财物数额较大，可能构成职务侵占罪。如负责看管仓库物资的门卫，利用职责窃取物资就有构成此罪的可能。若只是利用熟悉环境等工作便利而非职务便利实施窃取，一般按盗窃罪论处，数额标准依当地规定判断。
1.对于单位，应完善财物管理制度，明确各岗位职务权限，加强对财物保管环节的监督，防止内部人员利用职务便利犯罪。
2.门卫自身要树立正确的法律意识，清楚认识到不同行为的法律后果，杜绝违法犯罪行为。
3.司法机关在处理此类案件时，要准确界定职务便利和工作便利，严格依据法律和当地数额标准进行定罪量刑。