律师解答
1.竞业禁止期限从劳动合同解除或终止日起算，最长两年。如6月1日劳动合同解除，竞业禁止协议生效，到两年后的6月1日结束。
2.员工违反约定，原单位追究违约责任的诉讼时效，从知道或应知道违约行为起算三年。
3.原单位未支付经济补偿，员工解除约定无时效限制；主张补偿，仲裁时效一年，从知道权利受侵害日起算。
律师解答
结论：
竞业禁止期限从劳动合同解除或终止之日起算，最长不超二年；原单位追究违约员工责任诉讼时效为自知道或应当知道违约行为起三年；原单位未支付补偿，员工解除约定无时效限制，主张补偿仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业禁止旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。期限限制为最长两年，能平衡用人单位权益保护和劳动者就业自由。如员工6月1日劳动合同解除，竞业禁止协议生效，到两年后6月1日结束。对于违约责任诉讼时效，设置三年可保障原单位在合理时间内维护自身权益。若原单位不支付竞业限制经济补偿，员工解除约定无时效限制，这保障了员工合法权益；而主张经济补偿仲裁时效为一年，促使员工及时行使权利。
如果您在竞业禁止方面遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）竞业禁止期限有着明确规定，从劳动合同解除或终止时起算，最长两年。像员工在6月1日与原单位解除劳动合同，竞业禁止协议生效，到两年后的6月1日结束。这能有效平衡用人单位商业秘密保护和劳动者再就业权利。
（2）员工违反竞业禁止约定，原单位追究违约责任的诉讼时效为三年，从知道或应当知道违约行为发生之日起算。这给予原单位足够时间维护自身权益。
（3）原单位未支付竞业限制经济补偿时，员工解除竞业限制约定无时效限制，主张经济补偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。这保障了员工的合法权益。
提醒：
用人单位和劳动者都应了解竞业禁止相关时效规定，用人单位要按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业禁止约定，如有疑问可咨询分析。
律师解答
（一）对于员工而言，要明确竞业禁止期限从劳动合同解除或终止日起算，最长两年，在此期间遵守规定，避免违约。像上述例子，6月1日劳动合同解除，就从这天开始计算竞业禁止期限到两年后的6月1日。
（二）原单位若发现员工违反竞业禁止约定，需在知道或应当知道违约行为发生之日起三年内追究违约责任。
（三）员工若遇到原单位未支付竞业限制经济补偿，可随时请求解除竞业限制约定；若主张经济补偿，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.竞业禁止期限最长不超两年，从劳动合同解除或终止日起算。如员工6月1日与原单位解除劳动合同，竞业禁止协议生效，到两年后的6月1日结束。这是为平衡原单位商业秘密保护与员工再就业权利。
2.若员工违反约定，原单位追究违约责任诉讼时效从知道或应当知道违约行为发生日起算三年，保障原单位有合理时间维权。
3.原单位未支付经济补偿时，员工解除约定无时效限制，可随时解除；主张经济补偿仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害日起算，促使员工及时维护自身权益。
建议原单位及时支付经济补偿，监督员工履行协议；员工遵守协议，自身权益受损时及时主张自己的权利。