律师解答
1.通常克扣员工工资属劳动纠纷，不涉及刑事量刑。员工可找劳动行政部门，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.若单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付员工报酬，数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
律师解答
结论：
一般克扣员工工资属劳动纠纷，可通过劳动行政部门解决；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应刑事处罚。
法律解析：
在劳动法律关系中，正常的克扣工资情况属于劳动纠纷范畴，员工可依靠劳动行政部门，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。然而，若用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不执行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。法律针对此罪规定了不同的量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人员都会受到相应处罚。如果遇到工资支付方面的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常克扣员工工资属于劳动纠纷范畴，员工可借助劳动行政部门来解决问题。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（2）当用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于该罪，法律规定一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
提醒：
员工遭遇工资克扣要及时向劳动行政部门反映；用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
律师解答
（一）员工遇到克扣工资情况，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关报案，追究单位及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.克扣员工工资通常属劳动纠纷，不涉及刑事量刑，员工可向劳动行政部门寻求解决，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于构成拒不支付劳动报酬罪的，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.建议员工遇到工资克扣问题，及时收集证据向劳动行政部门反映。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。