律师解答
（一）准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。
（二）若有工资欠条，可直接向有管辖权的基层法院申请支付令。申请书要写清楚请求支付工资的数量、依据的事实和证据。
（三）若没有工资欠条，通常先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院递交起诉状和相关证据起诉。起诉状要记明原被告信息、诉讼请求和事实理由等，之后等待法院安排审理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
律师解答
遇到单位拖欠工资，可按以下步骤让法院处理：
第一步，准备证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
第二步，若有工资欠条，直接向有管辖权的基层法院申请支付令，申请书要写清金额、事实和证据。
第三步，若没有工资欠条，先去劳动仲裁。对结果不服，15天内向法院提交诉状和证据起诉，诉状写清原被告等信息，之后等法院审理。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，有工资欠条可直接向法院申请支付令；无工资欠条一般先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应先准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据材料。若有工资欠条，可直接向有管辖权的基层法院申请支付令，法院会根据申请情况作出处理。若没有工资欠条，则需先进行劳动仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，法院会依据法律和事实进行审理。劳动者要善于运用法律武器维护自身合法权益。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可按法定流程向法院申请处理。准备充分证据是关键，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为维权提供有力支撑。
2.若持有工资欠条，可直接向有管辖权的基层法院申请支付令，申请书要明确工资数量、事实及证据。
3.若未获工资欠条，需先经劳动仲裁。对仲裁结果不服，自收到裁决书十五日内，可向法院递交起诉状和证据提起诉讼，起诉状要记明原被告信息、诉求及事实理由，法院受理后安排审理。
建议劳动者平时注意保管工作相关证据，遇到拖欠工资及时与单位协商，无法协商解决时尽快走法律程序，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当遭遇用人单位拖欠工资时，证据准备至关重要。劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的基础。
（2）如果持有工资欠条，可直接申请支付令。向有管辖权的基层法院提交申请书，明确请求给付工资的数量及依据的事实、证据，能快速启动司法程序追讨工资。
（3）若没有工资欠条，通常要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院递交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状和相关证据，由法院安排审理。
提醒：
证据收集要全面准确，不同维权途径时间要求严格，建议咨询专业法律人士获取更精准解决方案。