律师解答
结论：
日结工被拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。日结工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商凭证能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，便于劳动监察部门依法处理。向劳动争议调解组织申请调解也是化解纠纷的途径之一。若以上方式都行不通，仲裁是劳动争议的必经前置程序，对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题或不确定具体操作，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.先和单位谈，要求尽快发工资，聊天记录等要留好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤、工资条等能证明工作和欠薪的材料，等部门处理。
3.也能向调解组织申请调解。
4.前面方法都行不通，在规定时间去申请仲裁，这是必经步骤。
5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，15天内可去法院起诉。
律师解答
1.日结工被拖欠工资，可通过多种途径维权。应先尝试与用人单位协商，保留凭证；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解；若都无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体措施和建议如下：
协商时，要清晰表达诉求，及时保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
向劳动监察部门投诉前，准备好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
申请调解时，积极配合调解组织，如实说明情况。
申请仲裁需在规定时间内进行，仲裁是劳动争议的前置程序。
对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，注意法律另有规定的情况。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决日结工工资拖欠问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，准备好考勤记录、工资条、工作证等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并依法处理。
（3）申请调解可在劳动争议调解组织的介入下，促使双方达成和解。
（4）仲裁是劳动争议的必经前置程序，若其他途径无法解决，应在规定时间内申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可在规定期限内向法院起诉。
提醒：维权要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商：与用人单位协商要求支付工资并留存协商凭证，这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
（二）投诉：协商不成向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条、工作证等证明材料，借助行政力量维权。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成和解。
（四）仲裁：上述途径无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。