律师解答
（一）确定地域管辖时，先明确劳动合同履行地，也就是劳动者实际干活的地方；再看用人单位所在地，是注册登记地或者主要办事机构所在地，这两个地方的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
（二）要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管，这是为了让劳动者主张自己的权利更方便，仲裁委调查情况也更容易。
（三）如果仲裁委发现手里的案子不归自己管，就得移交给有管辖权的仲裁委；要是几个仲裁委对管辖有争议，那就让共同的上一级仲裁委指定由谁来管。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
律师解答
劳动争议仲裁案件管辖权规则要点：
地域管辖通常看劳动合同履行地或用人单位所在地。前者是劳动者实际干活的地方，后者是单位注册登记或主要办公地。
要是双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管，这是为方便劳动者维权及仲裁委查明情况。
还有移送和指定管辖。仲裁委发现管不了，就转给有管辖权的；有管辖争议，由上级仲裁委指定。
律师解答
结论：
劳动争议仲裁案件管辖权依地域管辖、优先原则、移送管辖和指定管辖等规则确定。
法律解析：
地域管辖上，劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会有管辖权。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，劳动合同履行地仲裁委优先管辖，旨在便利劳动者主张自己的权利及仲裁委调查事实。同时，若仲裁委受理案件后发现无管辖权，会移送至有管辖权的仲裁委；若出现管辖争议，由共同的上一级仲裁委指定管辖。这些规则确保劳动争议仲裁能在合适的仲裁委有序进行。如果大家在劳动争议仲裁管辖权方面遇到困惑，或是对劳动纠纷的其他法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动争议仲裁案件管辖权确定规则是保障仲裁程序顺利进行的重要基础。
1.地域管辖是基础规则。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地。这明确了案件的基本管辖归属，使得劳动争议仲裁有了明确的地域指向。
解决措施和建议：劳动者和用人单位应准确了解自身工作地及单位所在地情况，留存相关证据。
2.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地仲裁委优先管辖。这一优先原则充分考虑了劳动者维权便利性以及仲裁委调查事实的便捷性。
解决措施和建议：仲裁委应严格执行该原则，保障劳动者权益。
3.移送管辖和指定管辖作为补充规则。仲裁委发现无管辖权时移送有管辖权的仲裁委，存在管辖争议时由共同上一级仲裁委指定管辖。
解决措施和建议：仲裁委之间应加强沟通协调，确保案件及时正确移送与指定。
律师解答
法律分析：
（1）地域管辖遵循劳动合同履行地或用人单位所在地原则。劳动者实际工作场所即劳动合同履行地，用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地为用人单位所在地，二者的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地仲裁委优先管辖，此规定是出于对劳动者权益维护及仲裁便捷性的考量。
（3）移送管辖和指定管辖是特殊情况。仲裁委受理后发现无管辖权，要移送有管辖权的仲裁委；仲裁委间有管辖争议，由共同上一级仲裁委指定管辖。
提醒：
处理劳动争议仲裁案件，要先准确确定管辖权。注意提供能证明劳动合同履行地或用人单位所在地的证据，避免因管辖问题影响维权进程，复杂情况可咨询专业人士。