律师解答
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除方式上确有相似之处，协商解除给予了双方自主决定的空间，体现平等自愿原则。
（2）劳动者在用人单位存在诸多侵害自身权益行为时，有权解除合同，这是对劳动者权益的有力保护，确保其在不利工作环境下能及时脱困。
（3）用人单位在劳动者出现不符合录用条件、严重违纪等情形时可解除合同，维护了企业正常管理秩序与利益。特定情形下的经济性裁员解除，也考虑到企业发展面临的复杂情况。
提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，都要确保行为符合法律规定。建议在遇到相关问题时，及时咨询法律专业人士，以保障自身合法权益。
律师解答
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除条件上确有相似之处，都包含协商解除和法定解除。
1.协商解除赋予双方平等协商决定是否终止合同的权利，体现了意思自治原则，只要双方达成一致，就能解除合同。
解决措施与建议：双方应充分沟通，以书面形式明确协商结果，避免后面纠纷。
2.劳动者法定解除情形旨在保障其基本权益。当用人单位未履行基础义务，如劳动保护、报酬支付、社保缴纳等，劳动者有权解除合同。
解决措施与建议：劳动者注意留存相关证据，通过合法途径维护权益。
3.用人单位法定解除情形主要针对劳动者严重违规或无法胜任工作等情况。此外特定情形下的经济性裁员等也能解除。
解决措施与建议：用人单位要完善规章制度，明确各项标准，解除合同时严格按规定程序操作，避免违法解除。
律师解答
结论：
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除条件类似，包括协商解除与法定解除，双方都有各自法定解除的情形。
法律解析：
协商解除体现了双方意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致就能解除合同。而法定解除是法律基于公平合理原则，赋予双方在特定情况下解除合同的权利。对于劳动者来说，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等损害自身权益的情况时，有权解除合同以维护自身合法利益。对于用人单位而言，当劳动者出现试用不合格、严重违规、失职等情形时，也能依法解除合同。在经济性裁员等特定情形下，用人单位同样可解除无固定期限劳动合同。法律如此规定，是为了保障劳动关系的稳定与公平。如果大家在劳动合同解除方面存在疑问，无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）对于劳动者来说，如果遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，要注意保留相关证据，比如工作环境恶劣的照片、工资发放记录等，以便维护自身权益。
（二）用人单位在以劳动者不符合录用条件等情形解除合同时，务必确保有充分证据证明，像制定完善且合理的规章制度，并让劳动者知晓。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
律师解答
无固定期限劳动合同解除条件和固定期限的差不多，有协商解除和法定解除。
协商解除就是单位和劳动者商量好了，就能解除。
法定解除时，劳动者能解除的情况有：单位没按约定提供劳动保护等；没按时发工资；没给交社保；单位规章损害劳动者权益等。
单位能解除的情况有：劳动者试用期不符合录用条件；严重违反单位规章；因失职等给单位造成重大损失；同时和其他单位有劳动关系且影响工作等。特定情形像经济性裁员也能解除。