律师解答
法律分析：
（1）准确区分雇佣关系与劳动关系至关重要。判断是否构成劳动关系，需着重考量是否受单位管理、有无按月领薪等特征。这决定了后面权益维护的路径。
（2）若属于雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，按民法典规定依双方过错担责。在此过程中，证据收集必不可少，像现场证明、工友证言、沟通记录等都是关键材料。同时，要规范撰写起诉状，清晰列出原被告信息、诉求及事实理由，向有管辖权法院提交。
（3）若是劳动关系，必须先经工伤认定，由劳动保障行政部门给出结论，再做劳动能力鉴定明确伤残等级。依据鉴定结果，先通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任，对仲裁结果有异议方可向法院起诉。
提醒：
注意准确判断关系性质，不同关系维权途径有别，遇复杂情况建议咨询法律专业人士。
律师解答
在涉及因工作受伤寻求赔偿的情况时，准确区分雇佣关系与劳动关系至关重要。这决定了后面的维权途径与责任承担方式。
1.若是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。为保障自身权益，起诉前应充分收集证据，像事故现场证明、工友证言、与雇主的沟通记录等，以此证明劳务关系及受伤事实。同时撰写规范起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，随后向有管辖权的法院提交。
2.若是劳动关系，首先要进行工伤认定，由劳动保障行政部门给出认定结论。接着开展劳动能力鉴定来确定伤残等级。最后依据鉴定结果，通过劳动仲裁让用人单位承担工伤赔偿责任；若对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
明确与接受劳务一方是雇佣关系还是劳动关系，二者处理因劳务受伤的方式不同。
法律解析：
在法律层面，准确区分雇佣关系和劳动关系至关重要。若是雇佣关系，依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。起诉前需收集现场证明、工友证言、沟通记录等能证明劳务关系及受伤事实的证据，并写好起诉状，向有管辖权的法院提交。若是劳动关系，要先经劳动保障行政部门进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任，对仲裁不服还可向法院起诉。
劳务关系复杂多样，在实际处理过程中可能会遇到各种难题。若你在这方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）判断关系：仔细对照自身情况，看是否受单位管理、按月领薪等，以此确定是雇佣还是劳动关系。这是后面维权的基础。
（二）雇佣关系处理：若确定为雇佣关系，赶紧收集现场证明、工友证言、沟通记录等证据。接着写好起诉状，内容清晰准确，然后向有管辖权的法院提交。
（三）劳动关系处理：若是劳动关系，先申请工伤认定，等劳动保障行政部门出结论。再做劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
1.得先弄清楚和接受劳务的一方，到底是雇佣关系还是劳动关系。像受单位管理、按月领工资这些，就是判断劳动关系的特征。
2.要是雇佣关系，按民法典规定，提供劳务受伤，双方按过错担责。起诉前得准备好证据，像现场证明、工友证词、和雇主的沟通记录等。写好起诉状，写明原被告、诉求、事实理由，交给有管辖权的法院。
3.若是劳动关系，先做工伤认定，由劳动保障部门出结论。接着做劳动能力鉴定定伤残等级。按鉴定结果通过劳动仲裁让单位担责，不服仲裁再起诉。