律师解答
（一）对于被取保候审的员工，要明确告知其务必严格遵守规定，确保随时能被联系到，避免因违反规定影响案件进程和自身权益。
（二）公司应尽快梳理员工犯罪行为与公司业务的关联情况。如果无关，按内部制度处理劳动关系时要做到公平且有书面记录；若有关联，及时咨询专业法律顾问，配合司法机关调查。
（三）公司要与司法机关保持良好沟通，了解案件进展。同时，做好内部管理和员工安抚工作，维持公司正常运营秩序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
律师解答
1.被取保候审的公司员工，得守规定。没经批准不能离开住的市、县，信息变了要及时报告。这是基本要求，关乎司法程序推进。
2.从公司来讲，员工犯罪和业务无关，留不留劳动关系看内部规定。要是涉及公司业务，公司可能被调查，甚至成单位犯罪担责。
3.司法机关会接着侦查、审查案件。依据调查和证据定员工有罪没罪，有罪担刑，无罪或情节轻就解除取保。
律师解答
结论：
公司员工全部取保候审后，员工要遵守规定，公司视情况决定劳动关系，司法机关继续推进案件。
法律解析：
被取保候审的员工有法定义务，未经批准不能离开所居住的市、县，信息变动要及时报告，这是保障刑事诉讼顺利进行的必要约束。从公司层面，员工犯罪与业务无关时，公司可依内部制度处理劳动关系，这体现了公司用工管理的自主性；若涉及公司业务等，公司有被刑事调查及被认定为单位犯罪的风险，因为单位犯罪强调单位意志和为单位利益。司法机关按程序推进案件，依据调查和证据判定员工罪责，有罪担刑，无罪或情节轻微则解除取保。法律规定严谨且复杂，在实际操作中，无论是公司处理劳动关系，还是员工应对取保候审事项，都可能遇到各种问题。如果在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司员工全部取保候审这一情况需多方面考量。
1.被取保候审员工要严格遵守规定，未经批准不离开居住地，信息变动及时报告，确保随传随到，这是保障司法程序顺利进行的基础。
公司应视不同情况处理劳动关系。若员工犯罪与公司业务无关，可按内部制度决定去留；若涉及公司业务或存在集体决策等情况，公司有被刑事调查及认定为单位犯罪的风险，需积极配合调查，维护自身合法权益。
司法机关会持续推进案件侦查、审查起诉工作。依据调查结果和证据判定员工是否有罪，有罪则依法量刑，无罪或情节轻微不构成犯罪的将解除取保候审。
公司和员工都应重视取保候审期间的各项要求，积极应对，司法机关也应秉持公平严谨态度处理案件。
律师解答
法律分析：
（1）被取保候审员工的义务是法定的，这是保障刑事诉讼顺利进行的必要举措。其需严格遵循规定，防止逃避侦查、起诉和审判等行为。
（2）公司在此情形下有不同应对策略。若员工犯罪与业务无关，按内部制度处理劳动关系，体现企业用工自主权；若涉及公司业务等，公司面临法律风险，单位犯罪的认定有严格标准，一旦成立，公司将面临刑事处罚。
（3）司法机关按程序推进案件，以事实为依据、以法律为准绳。依据调查和证据作出公平判定，有罪或无罪的结论直接决定员工后面处境。
提醒：
公司处理此类情况要谨慎，依据法律和制度决策；被取保员工务必遵守规定，以免加重法律后果。