律师解答
职工需支付违约金主要存在服务期约定和竞业限制约定两种法定情形。在服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定需按规定支付不超培训费用的违约金。在竞业限制约定里，用人单位与有保密义务的劳动者约定条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解决措施与建议如下：
1.用人单位要严格按法律规定操作，仅在两种法定情形下与劳动者约定违约金，避免约定无效。
2.劳动者应清楚自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，遵守相关规定，避免违约。
3.双方签订合同时，明确各项条款细节，减少后面纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者在服务期内违约，需支付违约金，但该违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的自主择业权。
（2）竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定相关条款，且在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，就需支付违约金。这样规定是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地限制劳动者。
提醒：
劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的权利义务，避免违约风险；用人单位需按规定支付竞业限制经济补偿，确保约定合法有效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律分析。
律师解答
（一）对于用人单位
1.若想与劳动者约定服务期违约金，需提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时签订相关协议明确服务期及违约金等事项。要注意保留好培训费用的相关凭证，以便在劳动者违约时主张自己的权利。
2.若与劳动者约定竞业限制违约金，要在解除或终止劳动合同后，按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则可能面临劳动者以未支付补偿为由不履行竞业限制义务的情况。
（二）对于劳动者
1.签订服务期协议前，要充分了解服务期的时长、违约金数额等内容，权衡是否接受培训及签订协议。
2.若签订了竞业限制协议，要遵守约定，避免因违反约定支付违约金。同时，若用人单位未按约定支付经济补偿，可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
职工支付违约金的情形主要有两种：
一是服务期约定。单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违反，需按约定支付违约金，但不超培训费用。
二是竞业限制约定。单位与涉密劳动者约定竞业限制，解除合同后支付补偿，劳动者违约要付违约金。
除这两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
结论：
职工一般在服务期约定和竞业限制约定两种情形下需支付违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金。同时，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反该约定也要支付违约金。这两种法定情形明确了劳动者支付违约金的条件，而超出此范围用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金是不合法的。如果大家在劳动合同中遇到有关违约金约定的问题，不确定是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。