律师解答
解决劳动关系纠纷可按协商、调解、仲裁和诉讼的程序进行。当发生纠纷时，劳动者和用人单位应先自行协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议。调解无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
为保障自身权益，需注意：
1.严格遵守各程序的时间限制，避免逾期导致权利丧失。
2.注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为自身主张提供有力支撑。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动关系纠纷的第一步，劳动者和用人单位通过自行沟通，达成和解协议，这是最便捷、成本最低的解决方式。
（2）协商不成时，调解成为可选途径。劳动者可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议来解决纠纷。
（3）调解无果则进入仲裁阶段。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。
提醒：
解决劳动关系纠纷要注意各程序时间限制，及时维权；同时重视证据收集，若案情复杂建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）在协商阶段，劳动者和用人单位应心平气和地沟通，明确各自诉求，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）申请调解时，要及时向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请，积极配合调解工作，争取达成调解协议。
（三）申请仲裁时，提前准备好仲裁申请书和相关证据，确保仲裁委顺利受理。在仲裁过程中，如实陈述事实。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好更充分的材料应对诉讼。
（五）在整个过程中，严格遵守各程序的时间限制，注意收集和留存能证明劳动关系、劳动权益受侵害等方面的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
解决劳动关系纠纷，可按以下程序：
1.协商：劳动者与单位自行沟通，争取达成和解。
2.调解：协商不成，可向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成调解协议。
3.仲裁：调解无果，向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
4.诉讼：不服仲裁裁决，十五日内可起诉，由法院审理判决。
要留意各程序时间，收集好证据维护权益。
律师解答
结论：
解决劳动关系纠纷可依协商、调解、仲裁、诉讼的程序进行，同时要注意各程序时间限制和证据收集。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位产生纠纷时，可先自行协商达成和解协议，这是最便捷的方式。若协商不成，可向相关调解组织申请调解，调解成功能快速解决纠纷。调解失败，可申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。整个过程中，各程序有时间限制，证据收集也很关键，关乎自身权益能否得到保障。若您在劳动关系纠纷方面有任何疑问，或者在处理纠纷中遇到困难，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。