律师解答
1.劳动仲裁判决书不签收，一般不影响其生效。仲裁庭会依程序送达，即便当事人未签收，也视同已送达。
2.若当事人未签收且未在规定时间申请撤销仲裁裁决，判决书便生效。一方不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。
3.需留意，不同地区及具体案件情况或许有别。若对劳动仲裁判决书相关事宜存疑，应及时咨询专业律师，以获取准确法律建议。
律师解答
劳动仲裁判决书不签收，一般不会影响其生效哦。仲裁庭会依照规定程序把判决书送达给当事人，即便当事人没签收，也当作已经送达啦。
要是当事人没签收判决书，并且在规定时间内没申请撤销仲裁裁决，那判决书就会生效哟。这时候，如果一方当事人不履行判决书确定的义务，另一方当事人就可以向法院申请强制执行啦。
不过呢，要注意不同地区以及具体案件情况可能会不太一样哦。要是对劳动仲裁判决书的相关事宜有疑问，最好赶紧咨询专业律师，这样能获得准确的法律建议呢。
律师解答
劳动仲裁判决书即便当事人不签收，一般也不会影响其生效。仲裁庭会依规定程序把判决书送达给当事人，即便未被签收，也当作已送达。
倘若当事人未签收判决书，且在规定时间内未申请撤销仲裁裁决，那么判决书就会产生法律效力。此时，若一方当事人不履行判决书所确定的义务，另一方当事人便可向法院申请强制执行。
不过要留意，不同的地区以及具体的案件情况或许会存在差别。倘若对劳动仲裁判决书的相关事宜存有疑惑，建议尽快咨询专业的律师，这样能获得准确的法律建议，以便更好地维护自身的合法权益。
律师解答
核心回答：劳动仲裁判决书不签收一般不影响其生效，仲裁庭按规定送达，未签收也视为已送达。若未签收且未申请撤销裁决，判决书生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。不同地区和案件情况可能有差异，有疑问应及时咨询专业律师。
解决措施和建议：当事人应关注仲裁庭的送达情况，即使未签收也应知晓判决书已送达。若对判决书内容有异议，需在规定时间内申请撤销仲裁裁决，否则判决书生效后可按其执行。在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，律师能根据具体情况提供准确的法律建议和指导，帮助当事人维护自身合法权益。