律师解答
（一）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁确认劳动关系，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，这样时效期间会重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要留意时效中止情况，待中止原因消除后，时效期间继续计算。
（四）对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.确认劳动关系有时效。申请劳动仲裁确认劳动关系，时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。
2.仲裁时效可中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若遇不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
确认劳动关系申请劳动仲裁时效为一年，时效存在中断、中止情形，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁确认劳动关系的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如员工被单位告知解除劳动关系，但未得到应有的补偿，此时时效开始计算。若员工在此期间向单位主张补偿权利，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到地震等不可抗力因素导致员工无法在时效内申请仲裁，时效会中止，待不可抗力因素消除，时效继续计算。若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。劳动关系确认涉及劳动者诸多权益，若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家解答。
律师解答
1.确认劳动关系存在时效规定。申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这一规定能促使当事人及时维护自身权益，保障劳动关系的稳定。
2.仲裁时效会出现中断和中止情况。中断事由包括当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。这样规定能充分考虑实际情况，保障当事人在特殊情况下的权益。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
建议当事人在知晓权利被侵害后及时收集证据，尽快申请仲裁。遇到时效中断或中止情形要注意保留相关证据。对仲裁结果有异议，及时向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）确认劳动关系申请劳动仲裁有时效限制，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如，员工从某一天开始被单位不合理对待，权益受损，就从这天起算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是在当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时发生，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
提醒：
要注意仲裁时效，及时主张自己的权利，避免因时效问题影响自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。