律师解答
1.协商：被拖欠48万工资，先和单位谈，让其马上支付，并留存聊天、通话记录等证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.仲裁：可在规定时效内向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.起诉：有工资欠条，能直接去法院起诉追讨工资。
律师解答
结论：
被拖欠工资48万，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、有工资欠条可直接起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后面起到关键作用。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若有工资欠条，直接起诉能简化程序，通过民事诉讼快速追讨工资。
如果大家在追讨工资过程中遇到任何问题，或者对维权流程有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律帮助。
律师解答
被拖欠工资48万，劳动者可通过多种方式维权。协商、投诉、仲裁、起诉都是有效的途径。
1.与用人单位协商是首选方式，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
4.若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
劳动者在维权时要及时采取行动，保留好关键证据，合法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后面维权中起到关键作用，为可能的进一步维权提供事实依据。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，加快处理进程。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，确保工资得以追回。
（4）有单位出具的工资欠条，直接向法院起诉是较为便捷的方式，通过民事诉讼程序，利用法律强制力保障权益。
提醒：
维权过程中要注意证据收集和留存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，在沟通过程中保留如聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，依靠行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。若仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若持有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。